conceptos psicologia social

Familias y clanes primitivos

Grupo social formado por un número de familias que descienden de un antepasado común y que reconocen la autoridad de un jefe.Grupo cerrado de personas unidas por algún interés o idea comunes. En las etapas primitivas los hombres se organizaban en familias y clanes como una necesidad de supervivencia, demarcando sus territorios y median su poder en basealnumero, fuerza y defensa que sus miembros poseian, triunfando asi el mas fuerte.


Conflicto( Etimologia del termino)

Procede de la voz latina CONFLICTUS, que significa lo mas recio de un combate.


Existencia del conflicto

Para que exista un conflicto las partes deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses están siendo afectados o que existe el peligro de que sean afectados.Conflicto (como proceso)

Es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa o que esta a punto de afectar de manera negativa, algunos de sus intereses.


Conflicto (como relacion)

Todo conflicto implica necesariamente dos o mas personas o grupos que interactuan, tienen una relacion de doble sentido e implican un proceso decomunicación.


Conflictos Funcionales

son aquellos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y, sobre todo, mejoran el desempeño de las partes; por ejemplo, si promueven la creatividad, la solución de problemas, la toma de decisiones, la adaptación al cambio, estimulan el trabajo en equipo, fomentan el replanteamiento de metas, etc. Pertenecen a este grupo los conflictos queposibilitan un medio para ventilar problemas y liberar tensiones, fomentan un entorno de evaluación de uno mismo y de cambio.


Decisiones

La connotación tradicional de conflicto a menudo se relaciona con situaciones
difíciles en las que se presenta una oposición de posturas que afecta el proceso de toma de decisiones.



Decisiones acertadas(construccion conflicto intermoderado)

Unambiente de conflicto constructivo y pensamiento critico estaban relacionados con decisiones bien tomadas


Conflictos disfuncionales

son aquellos que, tensionan las relaciones de las partes a tal nivel que pueden afectarlas severamente limitando o impidiendo una relación armoniosa en el futuro. Generan “stress”, descontento, desconfianza, frustración temores, deseos de agresión, etc.,todo lo cual afecta el equilibrio emocional y físico de las personas, reduciendo su capacidad creativa, y en general, su productividad y eficacia personal.


Conflicto ( concepciones)

Se pueden establecer otros tipos de clasificaciones: conflictos a gran escala, desarrollados a nivel mundial o a pequeña escala, si se localizan en torno a una zona geográfica determinada y localizada. a)Conflictos episódicos, que son conflictos regulados cuyas reglas son aceptadas como legítimas por parte de los participantes o los testigos. Pueden ser agradables o desagradables dependiendo de la posición de los participantes o los testigos. Así, un pleito puede tener consecuencias desfavorables para una de las partes; un partido de fútbol puede proporcionar satisfacciones. La dificultad de este tipode conflicto reside ahí, en la dificultad de abarcar y definir sus límites. Otro ejemplo sería una campaña legislativa. Las tensiones creadas se disipan rápidamente.

b) Conflictos continuos. Son aquellos no planificados dentro de un sistema social estable. No existen reglas predeterminadas. Algún ejemplo de este tipo de conflictos pueden ser la rivalidad comercial o las hostilidadesreligiosas. Sus consecuencias son impredecibles al no estar sujeto a nada, por lo que se suelen emplear técnicas ilegítimas.

c) Conflictos terminales. Son aquellos en los que uno de los participantes trata de suprimir definitivamente al otro. Dos claros ejemplos serían una guerra y una revolución. La clave está en proteger los intereses vitales en contra de la malicia del enemigo. Tiende a salirse...