Conceptos Que Constituyen La Carga Prestacional De Un Empleado

¿Conceptos Que Constituyen La Carga Prestacional De Un Empleado?
Las Prestaciones Sociales Son Beneficios Legales Que El Empleador Debe Pagar A Sus Trabajadores Adicionalmente Al Salario Ordinario, Para Atender Necesidades O Cubrir Riesgos Originados Durante El Desarrollo De Su Actividad Laboral.

Generalmente Se Denominan Apropiaciones O Provisiones De Nómina Aquellos Valores Estimados De LasPrestaciones Sociales De Los Empleados, Por El Período Que Se Liquida La Nómina Que Puede Ser Semanal, Quincenal O Mensual.  Una Forma Para Estimar Este Pasivo Es La De Apropiar Del Valor Total, La Suma Correspondiente Al 22% Que Se Forma Por La Siguiente Relación Y Porcentajes:

Se Denomina Carga Prestacional A Los Valores: Protección A La Seguridad Social 21.5%, Aportes Parafiscales El 9%, YPrestaciones Sociales Del 21.83%, Que En Resumen Totaliza Una Carga Prestacional Del 52.33% Sobre El Valor De La Nómina Mensual.
Las Prestaciones Legales Son:

Prima De Servicios: Equivalente A 15 Días De Salario Por El Tiempo Laborado Durante El Semestre. Esta Prestación Se Paga El 30 De Junio Y El 20 De Diciembre, O A La Terminación Del Contrato De Trabajo.

Vacaciones: Las Vacaciones Consisten EnEl Descanso Remunerado Que Debe El Empleador Al Trabajador Equivalente A 15 Días Hábiles De Vacaciones Por Cada Año De Servicio. La Mitad De Las Vacaciones Puede Ser Compensada En Dinero Durante La Vigencia Del Contrato, Previo Permiso Del Ministerio De Protección Social. 

Si El Contrato Termina Sin Que El Empleado Haya Disfrutado De Su Período De Vacaciones, Es Obligatorio Compensar En Dinero(Sin Necesidad De Permiso) Y De Manera Proporcional Al Tiempo Trabajado.

Auxilio De Cesantía: Este Beneficio Tiene Como Fin Brindarle Al Trabajador Un Medio De Subsistencia A La Terminación Del Contrato De Trabajo. Existen Dos Regímenes Para La Liquidación Y Pago De Las Cesantías: Los Trabajadores Vinculados Con Anterioridad Al Primero De Enero De 1991 Están Sujetos Al Régimen De Retroactividad DeLas Cesantías, De Acuerdo Con El Cual Éstas Se Liquidan En Su Totalidad A La Terminación Del Contrato De Trabajo; Y Los Trabajadores Vinculados Con Posterioridad Al Primero De Enero De 1991, Y Aquellos Que, Habiéndose Vinculado Con Anterioridad A Esta Fecha, Se Hayan Acogido Al Régimen De Esta Ley, Están Sujetos A La Liquidación Anual De Las Cesantías. 

En Este Sistema El Empleador Liquida LasCesantías El 31 De Diciembre De Cada Año Y Las Deposita A Más Tardar El 15 De Febrero Del Siguiente Año En Las Cuentas Individuales De Cada Trabajador. Estas Cuentas Son Manejadas Por Las Sociedades Administradoras De Fondos De Cesantías.

Intereses De Cesantía: En Enero De Cada Año, El Empleador Debe Pagar Directamente Al Trabajador Intereses Sobre Las Cesantías A Una Tasa Del 12% Anual.

SubsidioFamiliar: Todas Las Empresas Deben Inscribirse En Una Caja De Compensación Familiar. Esta Inscripción Otorga Al Trabajador El Derecho A Obtener Subsidios En Efectivo Para Sus Hijos Menores De Edad, Así Como Servicios De Capacitación, Vivienda Y Recreación. De Igual Manera, Los Afiliados Tendrán Derecho A Un Subsidio De Desempleo, Manejado Por Las Mismas Cajas De Compensación Familiar, Pero ReguladoY Controlado Por El Gobierno. El Empleador Debe Pagar, Dentro De Los 10 Primeros Días De Cada Mes, Una Suma Equivalente Al 9% Del Monto De La Nómina A La Caja De Compensación Que Haya Seleccionado.

Subsidio De Transporte: Los Trabajadores Que Devenguen Hasta Dos Salarios Mínimos Legales Mensuales Tienen Derecho Al Pago Del Auxilio De Transporte Fijado Por El Gobierno Nacional. Para 2010, ElValor Del Auxilio Es De $61.500.

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