Conceptos que integran para imss

NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 385 23
C.P. Roberto Gómez Ledesma
Percepciones que integran el
salario base de cotización para
determinar las cuotas al IMSS
Introducción
Determinar el Salario Diario Integrado para pagar las cuotas obrero patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social parece ser algo sencillo, dado que el Artículo 27 de la Ley del IMSS nos indica lo que no se incluyecomo salario, y por lo tanto todas las demás percepciones que tengan los trabajadores sí estarían consideradas para determinar las mencionadas cuotas; lo que tendríamos que identificar es, si lo hacemos como concepto “Fijo” o como “Variable”; sin embargo, en la práctica hay innumerables conceptos de percepciones que requieren de un análisis más profundo por medio del cual podamos determinar sidichas percepciones pertenecen al grupo de los conceptos grabados, o bien son parte de los que se excluyen. Es importante mencionar que para hacer una adecuada integración de los salarios debemos tomar en cuenta los acuerdos del Consejo Técnico del IMSS; estos acuerdos representan para la Ley del IMSS, lo que la Resolución Miscelánea Fiscal para las Leyes Fiscales Federales (LISR, LIVA, LIA, etcétera,afortunadamente sin tantos cambios a partir de que la mayoría de ellos fueron incorporados al Artículo 27 de la Ley del IMSS. Es por estos motivos que hicimos un análisis de los conceptos más comunes de percepciones de los trabajadores, determinando si integra o no al salario; y para los conceptos que integran proponemos la manera de hacerlo, es decir, como salario fijo o variable y, en algunoscasos, de las dos maneras.

Desarrollo:
Descripción del contenido de la tabla:
Concepto: denominación que se le da a las percepciones de los trabajadores cuando son pagadas dentro o fuera de nómina.
Fijo: Percepción conocida y que se puede cuantificar desde que ingresa el trabajador.
Variable: Percepción conocida o no, pero que no se puede cuantificar; tiene que ser determinada y pagada paraser integrada como parte del salario.
Comentario: Aclaración del concepto o su acumulación, cuando ésta es necesaria.
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No. Concepto1. Aguinaldo.2. Alimentación gratuita en elcomedor de la empresa.3. Ayuda para gastos funerales.4. Ayuda para gastos de guarderíay servicios de guardería prestadospor el patrón.5. Ayuda para gastos dematrimonio,adicionales a la prestacióndel IMSS.6. Becas educacionales para trabajadores.7. Becas para familiares de trabajadores.8. Bono de productividad.9. Bono de Actuación.10. Capacitación previa a la contrataciónen el trabajo.11. Comisiones para trabajadores.12. Comisiones para vendedores.13. Compensación de trabajo en undía de descanso. | Fijo VariableS NS NN NN NN NN NN NS SS SN NS SN NS S | Variable |ComentarioPercepción conocida, predeterminada y cuantificable. |
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Se incrementa en un 25% si el trabajador recibe lostres alimentos; si recibe uno o dos de ellos, seincrementa en la parte proporcional, es decir, 8.33%o 16.66%, respectivamente (ACUERDO 77/94).Se considera onerosa y no integra el salario cuandoel trabajador paga por lo menos el 20% del SalarioMínimo General Diario del DistritoFederal ($ 46.80).No se trata de remuneración por su trabajo.Siempre que el pago se haga a la persona oinstitución que preste el servicio y no directamenteal trabajador.El casamiento es el origen de esta prestación y no esuna remuneración.Siempre que el pago se haga a la persona oinstitución que preste el servicio y no directamenteal trabajador. La base del pago no es eltrabajodesarrollado.Siempre que el pago se haga a la persona oinstitución que preste el servicio y no directamenteal trabajador. La base del pago no es el trabajodesarrollado.Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija;en caso de no ser cuantificable o no poder determinarla fecha de pago, será variable. Por lo general seintegra en la parte variable.Si es conocido y periódico, se integra en la parte fija;en...