Conceptos recursos

1. País donde reside un empleado local que es ciudadano de otro país: País de residencia
2. Es el conjunto de las gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su labor: Losincentivos
3. Consiste en someter las diferencias que hayan surgido entre la empresa y el sindicato a la inspección de una tercera parte que permanece neutral: El arbitraje
4. Consiste en que unaempresa se une con alguna firma local para formar una nueva empresa: fusiones
5. Consiste en que en casos de enfermedad o accidentes el seguro empieza a pagar una proporción del salario luego de un ciertonúmero de días de incapacidad: Pago por incapacidad.
6. Consiste en la compra de una empresa extranjera así como todos los activos de esta la cual desaparece: Adquisiciones
7. Consiste en asignar acada puesto un grado: Graduación de puestos
8. Circunstancia en la cual el empleado no puede asistir al trabajo porque su salud se encuentra afectada: Incapacidad
9. Asociación cuyo objetivo esdefender los intereses de un grupo de asalariados frente a la empresa: Sindicato
10. Es el método más sencillo y menos preciso para llevar a cabo una valuación de puestos: Jerarquización
11. Es unmétodo más completo que el de jerarquización aunque tampoco es muy preciso: Graduación de puestos
12. País de procedencia del empleado internacional: País propio
13. Mencionar 3 beneficios o prestacionescolaterales: Comida, productos de la empresa, automóviles
14. Esto significa que cada empleado se le da lo que más le conviene recibir, lo cual puede depender de su edad, estado civil osencillamente de preferencia: Prestaciones o beneficios flexibles
15. Estímulos que refuerzan el desempeño adecuado mediante formas diferentes de la compensación financiera, como el elogio, las distinciones,trofeos, etc.: Incentivos no monetarios
16. Esto es un empleado contratado en un país y enviado a otro para trabajar en una empresa de una tercera nacionalidad: Nacionalidad del tercer país
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