Conceptos Remunerativos Y No Remunerativos, Aportes Y Contribuciones, Costo Laboral”

 Conceptos Remunerativos y no remunerativos
La ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 nos indica que se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración aunque éste no preste servicios, por la mera circunstanciade haber puesto su fuerza de trabajo a disposición.
Resulta indispensable distinguir los conceptos remunerativos de los no remunerativos ya :
- A los efectos laborales: son prestaciones remuneratorias computables a todos los fines laborales, como ser la determinación del monto de la indemnización por despido, de accidente de trabajo, el cálculo de vacaciones, etc.;
- Mientras que a los efectosde la seguridad social: es computable para el pago de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social (régimen previsional, obras sociales, ISJP, asignaciones familiares).
Son prestaciones Remunerativas:
 Sueldo mensual, jornal diario, horario o a destajo, el cual debe expresarse en dinero (Art. 104)
 Salarios en especie (Art. 107)
 Comisiones (Art. 108)
 Gratificaciones (Art.104)
 Feriados obligatorios (Art. 166)
 Días No laborables, cuando el empleador opte por él (Art. 167)
 Horas extraordinarias (Art. 201)
 Licencias especiales (Art. 158 y 159)
 Período de preaviso (Art. 231)
 Propinas o recompensas, cuando revisten el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas (Art. 113)
 Sueldo anual complementario (Art. 121 y 122)
 Vacaciones gozadas(Art. 150)
 Viáticos, excepto la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. (Art. 106)
Son conceptos No Remunerativos:
 Asignaciones familiares
 Indemnizaciones, derivadas de la extinción del contrato de trabajo por vagaciones no gozadas o por incapacidad permanente provocada por accidente o por enfermedad profesional
 Beneficios sociales, según el artículo 105 bis)de la LCT, a saber:
- Servicios de comedor de empresa
- Reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes
- Provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y equipamiento del trabajo para uso exclusivo del desempeño laboral
- Los reintegrosdocumentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
- La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del período escolar;
- El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios decapacitación o especialización;
- El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
 Prestaciones complementarias, según artículo 105 de la LCT:
- Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance
- Los reintegros de gastos sincomprobantes por el uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, según parámetros de la DGI, incluidos los de viajantes de comercio
- Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6º de la Ley Nº24.241
- El comodato de la casa-habitación de propiedad del empleador ubicada en barrios circundantes al lugar de trabajo o la locación por gravedificultad en el acceso a vivienda.
 Asignaciones en dinero por suspensiones de la prestación laboral por falta o disminución de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor justificada, homologadas. (Art. 223).
Básicamente las prestaciones no remuneratorias son sumas de dinero o beneficios no relacionados con la contraprestación laboral y que tienen por fin mejorar la calidad de vida del...