CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS
Páginas: 18 (4420 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS
1.-INTRODUCCION
Una de las preocupaciones mas frecuentes del empleador al momento de decidir el aumento de remuneraciones de sus trabajadores es si este aumento tendrá incidencia sobre el cálculo de los beneficios sociales.
Nuestra legislación contiene numerosos conceptos que constituyen una ventaja patrimonial parael trabajador y por lo tanto cumplen con el concepto de remuneración ,pero no son considerados como tales ,ello por decisión del legislador que ha denominado a estos montos conceptos no remunerativos regulados por el art.19° del D.S 001-91-TR de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios .En tal sentido si el Empleador otorgara a sus trabajadores alguno de estos conceptos a primera vistaéstos no tendrían incidencia sobre el cálculo de ningún beneficio laboral.
Sin embargo no en todos los casos queda claro que alguna ventaja patrimonial para el trabajador deba ser considerado concepto remunerativo.
El presente artículo busca centrar el tema de los conceptos no remunerativos, con la finalidad de dotar a los empleadores de un instrumento imprescindible para efectuar un adecuado diseñode la estructura de ingresos de sus trabajadores y reducir sus costos laborales
Laboralista Germán Lora señala que es una práctica común que las empresas paguen a los trabajadores conceptos no remunerativos sin justificación para eludir impuestos y contribuciones.
La Sunat viene obligando a las empresas a incrementar el aporte que hacen a Essalud, ya que aumentó la fiscalización de losconceptos no remunerativos que los trabajadores reciben, los que son mal utilizados por muchos empleadores.
El laboralista del Estudio Payet, Germán Lora, explicó que es una práctica común que las empresas paguen a los trabajadores conceptos no remunerativos sin justificación con el fin de eludir una mayor carga tributaria y social.
Como ejemplo, dijo que si un trabajador recibe S/.1 000 soles paratransporte y su sueldo es de S/.750 hace presumir a la Sunat que la asignación recibida es una remuneración encubierta.
"En líneas generales, los conceptos no remunerativos no deberían superar el 30% del ingreso mensual del trabajador", afirmó Lora.
Entre los principales conceptos no remunerativos que pagan las empresas a los trabajadores se encuentran las gratificaciones extraordinarias (nolas de Julio y Diciembre), la participación voluntaria de utilidades (no el reparto obligatorio por ley), asignaciones por transporte (la que se da de la casa del trabajador al centro de labores y viceversa), movilidad (la que se da para el desarrollo mismo del trabajo), educación y escolaridad.
HIPOTESIS
El tema de los conceptos no remunerativos constituye un temarecurrente en la jurisprudencia del Tribunal Fiscal y el Poder Judicial, sin embargo, no ha merecido mayores precisiones doctrinarias que apuntalen su verdadero significado y establezcan sus límites, en miras al principio de primacía de la realidad. Su importancia es trascendente, pues los ingresos de los trabajadores que califican como conceptos no remunerativos se encuentran excluidos de la base decálculo para el pago de los beneficios sociales (costos laborales directos) y los tributos que gravan a las remuneraciones (costos laborales indirectos). Esta característica ha propiciado que, en muchos casos, sean utilizados en forma distorsionada, encubriendo ingresos cuya verdadera naturaleza es la remunerativa, con la finalidad de reducir los costos laborales de la empresa.
El diseño de laestructura de ingresos de los trabajadores, paradójicamente, no es una pauta que sigan muchos empleadores, pese a las ventajas que representaría en su productividad y competitividad. Al contrario, la mayoría se ata a una estructura de costos laborales rígida ante el comportamiento del mercado, y desligada de componentes que, si bien significan egresos, no inciden en el cómputo de colaterales a...
1.-INTRODUCCION
Una de las preocupaciones mas frecuentes del empleador al momento de decidir el aumento de remuneraciones de sus trabajadores es si este aumento tendrá incidencia sobre el cálculo de los beneficios sociales.
Nuestra legislación contiene numerosos conceptos que constituyen una ventaja patrimonial parael trabajador y por lo tanto cumplen con el concepto de remuneración ,pero no son considerados como tales ,ello por decisión del legislador que ha denominado a estos montos conceptos no remunerativos regulados por el art.19° del D.S 001-91-TR de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios .En tal sentido si el Empleador otorgara a sus trabajadores alguno de estos conceptos a primera vistaéstos no tendrían incidencia sobre el cálculo de ningún beneficio laboral.
Sin embargo no en todos los casos queda claro que alguna ventaja patrimonial para el trabajador deba ser considerado concepto remunerativo.
El presente artículo busca centrar el tema de los conceptos no remunerativos, con la finalidad de dotar a los empleadores de un instrumento imprescindible para efectuar un adecuado diseñode la estructura de ingresos de sus trabajadores y reducir sus costos laborales
Laboralista Germán Lora señala que es una práctica común que las empresas paguen a los trabajadores conceptos no remunerativos sin justificación para eludir impuestos y contribuciones.
La Sunat viene obligando a las empresas a incrementar el aporte que hacen a Essalud, ya que aumentó la fiscalización de losconceptos no remunerativos que los trabajadores reciben, los que son mal utilizados por muchos empleadores.
El laboralista del Estudio Payet, Germán Lora, explicó que es una práctica común que las empresas paguen a los trabajadores conceptos no remunerativos sin justificación con el fin de eludir una mayor carga tributaria y social.
Como ejemplo, dijo que si un trabajador recibe S/.1 000 soles paratransporte y su sueldo es de S/.750 hace presumir a la Sunat que la asignación recibida es una remuneración encubierta.
"En líneas generales, los conceptos no remunerativos no deberían superar el 30% del ingreso mensual del trabajador", afirmó Lora.
Entre los principales conceptos no remunerativos que pagan las empresas a los trabajadores se encuentran las gratificaciones extraordinarias (nolas de Julio y Diciembre), la participación voluntaria de utilidades (no el reparto obligatorio por ley), asignaciones por transporte (la que se da de la casa del trabajador al centro de labores y viceversa), movilidad (la que se da para el desarrollo mismo del trabajo), educación y escolaridad.
HIPOTESIS
El tema de los conceptos no remunerativos constituye un temarecurrente en la jurisprudencia del Tribunal Fiscal y el Poder Judicial, sin embargo, no ha merecido mayores precisiones doctrinarias que apuntalen su verdadero significado y establezcan sus límites, en miras al principio de primacía de la realidad. Su importancia es trascendente, pues los ingresos de los trabajadores que califican como conceptos no remunerativos se encuentran excluidos de la base decálculo para el pago de los beneficios sociales (costos laborales directos) y los tributos que gravan a las remuneraciones (costos laborales indirectos). Esta característica ha propiciado que, en muchos casos, sean utilizados en forma distorsionada, encubriendo ingresos cuya verdadera naturaleza es la remunerativa, con la finalidad de reducir los costos laborales de la empresa.
El diseño de laestructura de ingresos de los trabajadores, paradójicamente, no es una pauta que sigan muchos empleadores, pese a las ventajas que representaría en su productividad y competitividad. Al contrario, la mayoría se ata a una estructura de costos laborales rígida ante el comportamiento del mercado, y desligada de componentes que, si bien significan egresos, no inciden en el cómputo de colaterales a...
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