Conceptos Rrhh

Capacitación: es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática
y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan
habilidades y competencias enfunción de objetivos definidos (Chiavenato I., 2003)
Es una experiencia de aprendizaje que persigue un cambio relativamente permanente
en los individuos, mismo que mejorará su capacidad paradesempeñarse en su puesto
de trabajo (De Cenzo y Robbins 2006)
Adiestramiento de Recursos Humanos: constituye cualquier esfuerzo,
procedimiento, técnica o método adecuadamente programado por medio delcual se
pueden aumentar las aptitudes y habilidades del personal, para el desempeño superior
de labores específicas y desarrollar sus potencialidades a objeto que pueda, sin mucho
esfuerzo, atender alas demandas que el acelerado cambio impondría a su tarea dentro
de la empresa de la cual forma parte (García O., 2000, citado por Figueroa D.,
1990)
Entrenamiento o Coaching: es una relación queinvolucra a dos personas: al líder y
al subordinado, o sea al entrenador (coach) y al aprendiz. (Chiavenato I., 2003)
Desarrollo: se centra en los futuros puestos en la organización. Conforme sutrabajo
y su carrera avanzan, requerirá nuevas habilidades y aptitudes. (De Cenzo y Robbins
2006)
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Desarrollo Organizacional: es el proceso de afectar el cambio en la organización.
Un agente delcambio realiza el trabajo necesario para facilitar este cambio. (De
Cenzo y Robbins 2006)
Educación: se refiere a todo aquello que el ser humano recibe del ambiente social
durante su existencia,cuyo sentido se adapta a las normas y los valores sociales
vigentes y aceptados. (Chiavenato I., 2003)
Formación Profesional: es la educación profesional, institucionalizada o no, que
prepara a lapersona para una profesión en determinado mercado de trabajo
(Chiavenato I., 2003)
Desarrollo Profesional: es la educación profesional que perfecciona a la persona
para ejercer una especialidad...