conceptos salarios

Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos para la organización





Conceptos de nómina




María Felicia Romero Romero






Servicio Nacional De Aprendizaje
Gestión Administrativa
Tecnólogo En Gestión Del Talento Humano
Bogotá, 10 De Febrero Del 2015




Generar Nomina DeSalarios y Compensaciones De Acuerdo Con La Información Registrada, Las Normas Vigentes y Los Medios Dispuestos Para La Organización




Conceptos De Nómina



María Felicia Romero Romero



Rosana Garzón Caicedo
Instructora Sena



Servicio Nacional De Aprendizaje
Gestión Administrativa
Tecnólogo En Gestión Del Talento Humano
Bogotá, 10 De Febrero Del 2015




IntroducciónLas nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas anivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es experto o inexperto recibe generalmente el remuneración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
Es por esta razón queen el curso de esta asignatura hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos por el programa, en tal sentido hacemos énfasis en la nómina de pago asi como en las leyes que las rigen en nuestro país; de allí el análisis realizado a diferentes artículos de nuestra ley Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad social integral.

















Objetivos

1. Identificarlos diferentes conceptos de la nómina

2. Conocer el régimen de las prestaciones sociales






















TABLA DE CONTENIDO
Tabla de contenido
NOVEDADES 5
NATURALEZA Y ALCANCE DE LAS NOVEDADES 9
SALARIO 10
COMPENSACIONES: 10
PRESTACIONES LEGALES: 10
PRESTACIONESEXTRALEGALES: 11
PACTOS COLECTIVOS: 11
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: 11
CONCLUSION: 13Bibliografía 14














1. Conceptos

NOVEDADES
Son todos aquellos registros y documentos que hacen referencia al reporte periódico de las diferentes modificaciones contractuales, descuentos legales, judiciales voluntarios afectaran la nómina del mes que se está liquidando y que tendrán un efecto directo en el pago y las deducciones de los trabajadores.


2. CLASEDE NOVEDADES
LAS LIBRANZAS: es un mecanismo de recaudo de cartera en donde el deudor autoriza a su entidad empleadora a descontar de su nómina mensual o quincenal una suma determinada para aplicar a la cancelación de sus obligaciones ante una entidad financiera, y la entidad empleadora se compromete a entregar dichas sumas a la entidad financiera en un plazo previamente convenido. Para eladecuado desarrollo del esquema de libranza es de suma importancia que la entidad financiera cuente con la autorización de descuento de nómina del deudor-empleado y el convenio de recaudo debidamente suscrito con la entidad empleadora en donde estén expresamente consignadas todas las obligaciones del convenio.
La libranza es una figura muy utilizada por las entidades financieras para otorgar créditos alos empleados, por lo que les asegura el recaudo de las cuotas, en la medida que se descuentan de la nómina del empleado.
El pagaré libranza, no es más que un compromiso de pago a través de un contrato, que incorpora una obligación incondicional e irrevocable de quien la otorga, de pagar una suma de dinero durante un tiempo específico a otra persona, autorizando el descuento de su sueldo por...