Conceptos sobre desarrollo organizacional
1. Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional (DO) trata de las personas, las organizaciones y de las personas en las organizacionesy de cómo funcionan. El desarrollo organizacional también trata del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. Para ello hace uso delos avances en la psicología, psicología social, sociología, antropología, teoría de sistemas, comportamiento organizacional, teoría de la organización y práctica de la administración.
Losprogramas de DO son esfuerzos planificados y continuos a largo plazo. Dos metas de los programas de DO son 1) Mejorar el funcionamiento de los individuos, los equipos y la organización total y 2) Impartirlas habilidades y el conocimiento necesarios que permitirán que los miembros de la organización mejoren su funcionamiento por sí mismos.
El DO mejora la situación en donde los individuos, los equiposy las organizaciones no están realizando o logrando todo su potencial.
Los consultores en DO no proporcionan soluciones a los problemas, sino que sirven como facilitadores y asistentes, no comoconsejeros expertos. Los consultores en DO enseñan a los clientes la forma de resolver sus propios problemas. La meta es dejar preparados a los miembros de la organización para resolver sus propiosproblemas. Este método de consultoría fomenta la competencia, el crecimiento, el aprendizaje y la delegación de la autoridad a todo lo largo del sistema de la empresa.
El objetivo general del DO escambiar todas las partes de la organización para hacerlas más sensible a los factores humanos, más eficaz y más capaz de aprendizaje organizacional y auto-renovación. El DO se basa en una orientación alos sistemas, modelos causales y una serie de supuestos básicos.
El Desarrollo Organizacional busca el lograr un cambio planeado de la organización conforme en primer término a las necesidades,...
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