Conceptos teoria y organizacion

MATERIA Conceptos Teoria y Organizacion Son conceptos de naturaleza diferente, debido a los diferentes escenarios en que se encuentran. La Teoria se da en al ambito del conocimiento humano ( que implica el conocer su realidad y a si mismo, problematizando esta realidad y sistematizandola). La Organizacion se construye en el ambito de la realidad humana misma, a traves de un diseno social.Surgimiento de la ciencia: Surgio de la necesidad del hombre de conocer su realidad con precision. El conocimiento humano se estructura en una piramide que se basa en conceptos, con los que se generan las hipotesis con las que se busca la evidencia empirica. Estas hipotesis se organizan en Sistemas de Hipotesis que son los que dan origen a la Teoria. Teoria: Es la relacion que se da entre fenomenos,proposiciones y evidencia empirica. Un conjunto de afirmaciones progresivas relacionadas a un fenomeno, organizadas de modo sistematico y apoyadas en la evidencia empirica. Teoria Organizacional Perspectiva Historica Tradicion Humanista Tradicion Cientifica La tradicion cientifica surge de considerar al cientista social al mismo nivel que el cientifico que estudia la naturaleza. La cientificidad estaen reconocer la racionalidad ( generacion de ideas ) y la objetividad ( contrastacion con la naturaleza ). Se encuentran: • Taxonomias: construccion de modelos de pensamiento a traves de una serie de definiciones que permiten clasificar, ordenar, relacionar y avanzar en el conocimiento. ( TGS ) • Teoria Cientifica: Teoria General y Teorias de Rango Medio . La teoria general es un esquemaconceptual a partir del cual se derivan uniformidades que se observan de la realidad a traves de laevidencia empirica. ( Teoria del Intercambio Social ) Teorias de rango intermedio son sistemas de hipotesis y constituyen el grueso del desarrollo teorico. ( Teoria de la Anomia ) Teoria General de Sistemas

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Interaccion y estructura. Este modelo permite ver a la organizacion como un sistema social,cuya unidad basica son las personas. Nos encontramos con conceptos fundamentales como los valores, normas, roles, motivacion, liderazgo, cultura organizacional. Teoria del Intercambio Social Terminos clave Intercambio y social. Social por que las relaciones se dan entre las personas. Hay que distinguir entre relaciones sociales que se orientan al intercambio y las que no. Cuando no se orientan alintercambio se produce la satisfaccion intrinseca ( relaciones familiares y amorosas ). El intercambio implica el calculo de los beneficios y costos del proceso interactivo ). • Se definen objetivos • Hay claridad de que se debe interactuar • Diseno e implementacion de estrategias para conseguir los objetivos Importancia de la TIS Entendimiento del comportamiento de los individuos en el mundoorganizacional. Base para la Negociacion. Teoria de la Anomia ( Ausencia de Normas ) En el escenario social se da una Estructura Cultural ( que contiene las metas socialmente establecidas ) y una Estructura Social ( que contiene los medios para alcanzar esas metas ). Las personas se enfrentan al conflicto de desarrollar su adaptacion al escenario social. Si los medios no son suficientes o si laspersonas no son capaces de utilizarlos para conseguir los objetivos se genera el conflicto anomico, y las respuestas que se pueden observar son los modos de adaptacion individual: METAS Acepta Acepta Rechaza − Rechaza MEDIOS Acepta Rechaza Acepta − Rechaza

CONFORMISMO INNOVACION RITUALISMO RETRAIMIENTO REBELION Funciones de la Teoria

• Orientar en la resolucion de problemas • Identificar losproblemas • Establecer un orden para enfrentarlos • Ordenar informacion empirica • Herramienta para la formulacion de politicas y toma de decisiones. 2

Comportamiento Organizacional Es una disciplina que se preocupa del estudio de las personas, los grupos y la organizacion como un todo. Su desarrollo es paralelo al de otras disciplinas, de las que toma ciertos conceptos como: • personalidad (...