Conceptos b sicos de Derecho Laboral

Conceptos básicos de Derecho Laboral

En el ámbito del Derecho Laboral existen conceptos básicos que integran la legislación que regula las relaciones de trabajo, a continuación reproduzco, los quea juicio del suscrito, son los más importantes dentro de la legislación laboral con la intención de su mejor comprensión o el simple reforzamiento de los conocimientos previamente adquiridos.Trabajador: Persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado. (Art.8 LFT)

Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacióntécnica requerida por cada profesión u oficio. (Art.8 LFT)

Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Art.10 LFT)

Empresa: Unidad económica de producción odistribución de bienes o servicios. (Art.16 LFT)

Establecimiento: Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines dela empresa. (Art.16 LFT)

Relación de Trabajo: La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen. (Art.20LFT)

Contrato individual de trabajo: Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de unsalario. (Art.20 LFT)

Jornada de Trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. (Art 58 LFT)

Salario: Es la retribución que debe pagar elpatrón al trabajador por su trabajo. (Art.82 LFT)

Salario Mínimo: Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.(Art.90 LFT)

Coalición: Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. (Art. 355 LFT)

Sindicato: Es la asociación de trabajadores o personas,...