Conceptos B Sicos De La Evaluaci N De Desempe O

Conceptos
Básicos de la
Evaluación de
Desempeño
MELY ALVAREZ, FABIOLA DURAN, SIMON PEREZ, MASSIEL PIZARRO
ESTUDIANTES DE ADMINISTRACIÓN DE RR.HH DUOC UC

¿Qué es la evaluación de
desempeño?
 segúnChiavenato (2002) es un proceso que
mide el desempeño del empleado; entiéndase
este último como el grado en que cumple los
requisitos del trabajo. Identificación, medición
y administración deldesempeño humano en
las organizaciones.

 Según

Martha Alles (2011) es un instrumento
para dirigir y supervisar el personal. Evaluar el
desempeño se debe de ver como una
oportunidad de expresarse ymejorar.

Aspectos básicos
La

evaluación del desempeño debe estar unida al desarrollo
de las personas en la empresa.
Los estándares de la evaluación del desempeño deben estar
fundamentados eninformación relevante del puesto de
trabajo.
Deben definirse claramente los objetivos del sistema de
evaluación del desempeño.
El sistema de evaluación del desempeño requiere el
compromiso y participaciónactiva de todos los trabajadores.
El papel de juez del supervisor-evaluador debe considerarse
la base para aconsejar mejoras.
 

La relación existente entre la
evaluación de desempeño y las
políticas deRecursos Humanos de la
 Políticas de recursos humanos: Así como Recursos Humanos tiene sus
organización

propios objetivos y sus propias funciones independientes a las de la
organización en sí,también debe desarrollar sus propias políticas sobre las
cuales se va a regir. Siempre teniendo en cuenta que las políticas de Recursos
Humanos no deben contradecir a las políticas de la empresa que van aestar
establecidas de acuerdo a la filosofía y cultura organizacional.



Entonces , la relación existente Dentro de un contexto organizacional se debe
a que las políticas cumplen la función deguiar las acciones hacia la
consecución de los objetivos y ayudar ante cualquier obstáculo que pueda
presentarse en el camino.



Para el área de recursos humanos es fundamental la evaluación de...