Conceptos y principios psicologicos

Conceptos y Principios Psicológicos del Desarrollo de Personal
El desarrollo personal de los integrantes de cualquier institución conlleva al desarrollo organizacional de la misma, así como lasempresas logran ser exitosas y competitivas. Desarrollo personal, es un proceso que lleva al hombre trabajador a la optimización de sus potencialidades a través de la introspección: Observaciónsistemática de las propias experiencias para descubrir los procesos mentales predominantes en ellas (AUTOCONOCIMIENTO)- los programas de desarrollo de personal pretenden instruir, adiestrar, perfeccionar ymotivar al empleado para lograr el desenvolvimiento de sus capacidades dentro del marco de posibilidades ofrecidos en la organización. Las actividades del desarrollo de personal propician el desarrolloorganizacional mediante los procesos de formación de sus miembros, así tanto ellos como la entidad pueden adaptarse a los cambios del medio y del mercado. La comunicación es el motor que mueve laorganización. La información sobre la empresa misma su medio ambiente, sus productos y servicios, el personal que la integra entre otros aspectos, es necesaria para tomar decisiones efectivas en pro de sumejoramiento continuo y de mantener su posicionamiento en el mercado. Desarrollo organizacional, es una estrategia de intervención que utiliza procesos grupales para enfocar la cultura de unaorganización, con el fin de lograr un mejoramiento planeado hacia la efectividad y competitividad de la empresa; se habla del desarrollo organizacional como un camino continuo que nunca termina, en donde lasdirectivas inician el proceso, se comprometen seriamente con el mismo, alentándolo activamente. Las actividades del desarrollo del personal propician el desarrollo organizacional, porque mediante losprogramas de formación de sus miembros y procesos de aprendizaje, se mejora la visión empresarial, la delegación de autoridad y de resolución de problemas, para ello

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