Conceptos
Páginas: 3 (656 palabras)
Publicado: 21 de marzo de 2010
Capacitación y desarrollo del personal, Alfonso Siliceo Aguilar, Ed. Limusa, 4ta edición
Administración de recursos humanos, R. Wayne Mondy y Robert M. Noe, Ed. Pearson, 9na edición.
Recursoshumanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones, Miquel Porret Gelalbert, Ed. Esic, 2da edicción.
La capacitación es una actividad planeada y basada en necesidades reales de unaempresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
Adiestramiento son actividades planeadas para mejorar las destrezas físicas de lostrabajadores. Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto detrabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajadorla oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
El desarrollo es un aprendizaje que va más allá del trabajo diario y posee un enfoque de largo plazo.
Eldesarrollo de recursos humanos es una función importante de la administración de recursos humanos que consiste no sólo en capacitación y desarrollo, sino también en actividades de planeación ydesarrollo de carreras individuales y evaluación del desempeño.
Formación profesional es el proceso educativo, aplicado de manera sistemática y organizada, a través del cual las personas aprendenconocimientos, actitudes y habilidades en función de unos objetivos definidos.
La educación es el proceso de socialización de los individuos. Al educarse, una persona asimila y aprende conocimientos.También implica una concienciación cultural y conductual, donde las nuevas generaciones adquieren los modos de ser de generaciones anteriores.
Actitud estado de disposición nerviosa y mental....
Administración de recursos humanos, R. Wayne Mondy y Robert M. Noe, Ed. Pearson, 9na edición.
Recursoshumanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones, Miquel Porret Gelalbert, Ed. Esic, 2da edicción.
La capacitación es una actividad planeada y basada en necesidades reales de unaempresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
Adiestramiento son actividades planeadas para mejorar las destrezas físicas de lostrabajadores. Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto detrabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece al trabajadorla oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
El desarrollo es un aprendizaje que va más allá del trabajo diario y posee un enfoque de largo plazo.
Eldesarrollo de recursos humanos es una función importante de la administración de recursos humanos que consiste no sólo en capacitación y desarrollo, sino también en actividades de planeación ydesarrollo de carreras individuales y evaluación del desempeño.
Formación profesional es el proceso educativo, aplicado de manera sistemática y organizada, a través del cual las personas aprendenconocimientos, actitudes y habilidades en función de unos objetivos definidos.
La educación es el proceso de socialización de los individuos. Al educarse, una persona asimila y aprende conocimientos.También implica una concienciación cultural y conductual, donde las nuevas generaciones adquieren los modos de ser de generaciones anteriores.
Actitud estado de disposición nerviosa y mental....
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