conceptos
Páginas: 2 (318 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
Conceptos:
Responsabilidad: Se trata de uno de los valores humanos más importantes, el que nace a
Partir de la capacidad humana para poder optar entre diferentes opciones y actuar,
Haciendouso de la libre voluntad, de la cual resulta la necesidad que asumir todas
Aquellas consecuencias que de estos actos se deriven
Es la obligación de la persona de llevar a efecto las tareas que lehan sido asignadas.
Autoridad: Es la facultad de que está investida una persona dentro de una organización para dar órdenes y exigir que sean cumplidas por sus subordinados, para la realizaciónde aquellas acciones que quien las dicta considera apropiadas para el logro de los objetivos del grupo
La Responsabilidad es una obligación personal, por tal motivo las mismas no pueden serdelegadas, esto contribuye a mantener la jerarquía y disciplina.
La Autoridad, siendo esta la potestad para realizar algo, da a una persona dentro de una organización la facultad de dar órdenes yexigir que las mismas sean cumplidas, esta es medida a través de un rango o titulo que posea la misma dentro de la organización.
El Equilibrio Organizacional: índica el sistema de contribuciones delos participantes y su dedicación al trabajo con respecto a los incentivos y el trato de la organización esto genera un equilibrio.
Es la estructuración técnica de las relaciones que deben existirentre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.Importancia
La organización posee un aspecto final, recoge todo lo que pre visiona para mejorar los procesos en las organizaciones.
Ella Es la estructuración técnica de las relaciones que deben existirentre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados....
Responsabilidad: Se trata de uno de los valores humanos más importantes, el que nace a
Partir de la capacidad humana para poder optar entre diferentes opciones y actuar,
Haciendouso de la libre voluntad, de la cual resulta la necesidad que asumir todas
Aquellas consecuencias que de estos actos se deriven
Es la obligación de la persona de llevar a efecto las tareas que lehan sido asignadas.
Autoridad: Es la facultad de que está investida una persona dentro de una organización para dar órdenes y exigir que sean cumplidas por sus subordinados, para la realizaciónde aquellas acciones que quien las dicta considera apropiadas para el logro de los objetivos del grupo
La Responsabilidad es una obligación personal, por tal motivo las mismas no pueden serdelegadas, esto contribuye a mantener la jerarquía y disciplina.
La Autoridad, siendo esta la potestad para realizar algo, da a una persona dentro de una organización la facultad de dar órdenes yexigir que las mismas sean cumplidas, esta es medida a través de un rango o titulo que posea la misma dentro de la organización.
El Equilibrio Organizacional: índica el sistema de contribuciones delos participantes y su dedicación al trabajo con respecto a los incentivos y el trato de la organización esto genera un equilibrio.
Es la estructuración técnica de las relaciones que deben existirentre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.Importancia
La organización posee un aspecto final, recoge todo lo que pre visiona para mejorar los procesos en las organizaciones.
Ella Es la estructuración técnica de las relaciones que deben existirentre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados....
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