conceptos





REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

En cumplimiento a lo dispuesto en el Capítulo V del Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo, se
Formula elpresente Reglamento Interior de Trabajo, obligatorio para el Personal Operativo de Randall Cover y Asociados S.C.

ART. 1 Con objeto de hacer más accesible la lectura del presente Reglamento, se adoptanlas siguientes Definiciones:

Empresa: Randall Cover y asociados s.c.
IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social.
LEY: Ley Federal del Trabajo.
LUGAR DE TRABAJO: el lugar en el que el empleadodebe de prestar los servicios contratados.
PERSONAL DE MANDO: los Gerentes, y Director General de la Empresa

Para efecto de conocer las atribuciones y/o funciones que desempeñan el personalcomprendido en estos Niveles, la Empresa cuenta con una relación de puestos tipo existentes de acuerdo a cada categoría y un Formato de Descripción de Puestos, en el cual se definen los objetivos, funciones,condiciones de trabajo
(Lugar físico) del puesto, relaciones internas y externas, entre otros.

ART. 2 De conformidad con el artículo 422 de la "Ley', se entiende por Reglamento Interior de Trabajoal "conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento".

ART. 3 Las relaciones laborales entre la Empresa y susempleados se regirán con lo dispuesto en el apartado –A del Art.123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, por lo establecido en la -Ley- en
el presente Reglamento y en susrespectivos contratos individuales de trabajo.

ART. 4 Con la finalidad de mantener informado al personal, de los asuntos laborales, la Entidad a través de medios electrónicos e impresos, publicaráperiódicamente avisos, circulares, artículos o boletines informativos de interés general.




CAPÍTULO II
INGRESOS


ART. 5 REQUISITOS DE INGRESO.-

Para ingresar como Empleado a la Empresa...