CONCEPTOS

CONCEPTO
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, medianteacuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados.
CONCEPTO LEGAL
Artículo 398. Convención colectiva de trabajo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por laotra uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales de trabajadores.
ANTECEDENTES
Es a partir de la vigencia del actual Código de Trabajo (CT) del 2 de abril de 1972, que se desarrolla la negociación colectiva en Panamá. El Código de Trabajo anterior, que rigió desde el 1° de marzo de 1948, no reguló la convención colectiva de trabajo, aunque sí dispuso de normas relativas ala tramitación de conflic-tos colectivos de intereses. Como ejemplo de lo anterior, puede destacarse que entre 1972 y 1976 se ne-gociaron 504 convenciones colectivas, que contrastan significativamente con las 37 que se celebraron durante los veinticuatro años de vigencia del Código anterior, de las cuales la mayoría, o sea 29, se suscribieron en los años 1970 y 1971.

SUJETOS DE LA CC
Losagentes negociadores.
Comúnmente en la negociación colectiva intervienen principalmente: los empleadores y sus organizaciones, los trabajadores y el Estado, éste último puede actuar como empleador o como agente regulador (agente político).
a.- Los empleadores: Los empleadores comúnmente participan en la negociación colectiva a través de sus representantes. El empleador puede ser una razón social ouna organización gremial empresarial.
b.- Los trabajadores: En una negociación colectiva los trabajadores pueden estar representados por un “comité sindical”, un sindicato, una federación y en algunos casos por una confederación.
c.- El Estado: puede actuar en una doble dimensión: como empleador o como regulador, en este último caso puede asumir diferentes roles que se relacionan mucho con elenfoque que asume respecto a la política laboral: pudiendo ser más o menos intervencionista, más o menos protector, etc. Recordemos que la participación del Estado puede ser directa (por medio de su política laboral) o indirecta(a través de su política económica).




PREFERENCIA PARA NEGOCIAR
Artículo 402. En caso de que varias organizaciones de trabajadores pidan la celebración de unaconvención colectiva en una misma empresa, y siempre que no se pusieren de acuerdo entre ellas, se observarán las reglas siguientes:
• 1. Si concurre un sindicato de empresa con uno o más sindicatos industriales, la convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa.
• 2. Si concurren sindicatos gremiales con sindicatos de empresa o de industriapodrán los primeros celebrar una convención colectiva para su profesión, siempre que el número de afiliados sea mayor que el de los trabajadores del mismo gremio que formen parte del sindicato de empresa o de industria y que presten servicio en la empresa o industria correspondiente.
• 3. Si concurren varios sindicatos gremiales, la convención colectiva se celebrará con el conjunto de los sindicatosmayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará una convención colectiva para su profesión.
CONTENIDO
Artículo 403. La convención colectiva de trabajo contendrá, como mínimo, lo siguiente:
• 1. Los nombres y domicilios de las partes.
• 2. Las empresas o instituciones comprendidas, o ambas.
• 3. Reglamentación...