conceptos

EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA ÁMBITO ADMINISTRATIVO Y SUS PROCESOS

CONCEPTOS:

1.-ADMINISTRACIÓN: Es la aplicación del proceso administrativo para la optimación de los recursos en la consecución de losobjetivos de una empresa determinada.
2.-PLANEACIÓN: Consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia deoperaciones para realizarlo y la determinación de tiempo y números necesarios para su realización.
3.-ORGANIZACIÓN: Es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles yactividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
4.-INTEGRACIÓN: Es obtener y articular loselementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social.
5.-DIRECCIÓN: La ejecución de los planes deacuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión.
6.-CONTROL: Consiste en verificar si todoocurre de conformidad con el plan adoptado, con las instrucciones emitidas y con los principios establecidos. Tiene como fin señalar las debilidades y errores para poder rectificarlos e impedir que seproduzcan nuevamente.
7.-EVALUACIÓN: Es la comparación que permite señalar, estimar, apreciar o calcular el valor de algo.
8.-RECLUTAMIENTO: Es un conjunto de procedimientos orientado a atraercandidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
9.-ESTRATEGIA: Plan ideado para dirigir un asunto y para designar al conjunto de reglas que aseguran una decisiónoptima en cada momento, bajo un esquema general y a largo plazo.
10.-INDUCCIÓN: Es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la...