Conceptos

Índice.

Introducción...............................................................................2.Conceptos por orden Alfabético.
1.- A, B y C…………………………………………………………………………………………….3.2.- C, D y E................................................................................4.3.- E, F, G, H, I, L y M…………………………………………………………………………….5.4.- M, N, O yP............................................................................6.5.- P y R………………………………………………………………………………………………….7.6.- R, S, T, U, V……………………………………………………………………………………..8.7.- Conclusión………………………………………………………………………………………..9.-



Introducción.

Para estudiar la administración desde sus inicios, es necesario tener
dentro del vocabulario de cada uno de los alumnos nuevos de las carreras
que se imparte este módulo, conceptosque son claves para entender los
distintos textos, y también para comprender de mejor manera las clases
que nos dicta el profesor Carlos Muñoz.
Por esta razón se tomaron más de 100 conceptos que y se plasmaron en
este trabajo para el estudio de los alumnos participantes.


1.- Administración:

Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los
miembros de unaorganización y de utilizar todos los demás recursos para
alcanzar metas declaradas.

2.- Amortización:

Es un término económico y contable, referido al proceso de distribución en el
tiempo de un valor duradero. Adicionalmente se utiliza como sinónimo de
depreciación en cualquiera de sus métodos.

3.- Acuerdo:

Es un convenio entre dos o más partes o una resolución premeditada de una omás personas.

4.- Aprovisionar:

Es la acción de obtener provisiones (bienes y servicios) para una necesidad
determinada. En las empresas, el área de aprovisionamiento es una de las más
importantes, pues se encarga de la compra de bienes y servicios destinados al
consumo interno para la propia producción de la empresa, o para su
compraventa. El aprovisionamiento ha de realizarse del modomás eficiente
posible, optimizando tiempos y costes de compra, transporte y almacenamiento.

5.- Asesor:

Es una persona generalmente de muy buen nivel profesional y de mucha cultura
general, que da ideas y que sugiere estrategias de alto nivel en relación a una
institución, o a un sector de gobierno, o a un área de actividad. En resumen, un
profesional con este perfil es un buenestratega, un buen planificador, y un
creador por excelencia, que imagina, que tiene ideas novedosas, que es muy
ejecutivo, y que generalmente tiene buenos conocimientos en logística así como
en racionalización y métodos.

6.- Autoridad:

Facultad o derecho de mandar o gobernar a personas que están subordinadas.

7.- Balance:

Informe financiero que refleja la situación del patrimonio de unaentidad o
empresa en un momento determinado.

8.- Beneficio:

Es un bien que se hace o se recibe. El término también se utiliza como sinónimo
de utilidad o ventaja.

9.- Bienes:

Objeto material o servicio inmaterial cuyo uso produce cierta satisfacción de un
deseo o necesidad. Los bienes pueden ser bienes libres (o ilimitados) cuyo acceso
no es excluible y están disponibles encantidades arbitrariamente grandes. Un
ejemplo de bien libre sería el aire que se respira, que de hecho es necesario pero
muy abundante, y por tanto no es susceptible de asignación mediante
procedimientos económicos.

10.- Calidad de Vida:

Es un concepto utilizado para evaluar el bienestar social general de individuos y
sociedades por sí mismas, es decir, informalmente la calidad de vida es elgrado
en que los individuos o sociedades tienen altos valores en los índices de bienestar
social.

11.- Capacitación:

Es un proceso continuo de enseñanza aprendizaje, mediante el cual se desarrolla
las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor
desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a
un programa permanente, aprobado y que...