Conceptos
Páginas: 6 (1338 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2010
UNIDAD CENTRAL DEL VALLE DEL CAUCA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y HUMANISTICAS
PROGRAMA DE DERECHO
CONSULTORIO JURIDICO
No de Radicación 01-01-6
24 de Mayo de 2010.
Nombre del solicitante: MARLENE PARRA LÓPEZ
Cedula de Ciudadanía: No. 66.715.194
ASUNTO: el presente es el informe o respuesta sobre un concepto socio jurídico (Liquidación Laboral) solicitado al ConsultorioJurídico de la Universidad Central del Valle (Uceva) por parte de la señora: MARLENE PARRA LÓPEZ.
En respuesta a la consulta jurídica solicitada por usted señora: MARLENE PARRA LÓPEZ, mayor y vecina de la ciudad de Tuluá con No. De C.C 66.715.194 de Tuluá y residente en la carrera 6 Oeste No. 26 A – 38, con teléfono fijo: 2325012. Donde hace relación a unos hechos trascendentales con respecto asu situación como ex - empleado de la Joyería Selección, manifestó lo siguiente:
HECHOS
PRIMERO: Que la Sra. MARLENE PARRA LOPEZ, estableció una relación laboral con la Joyería Selección, mediante un contrato verbal, para desempeñarse como Vendedora.
SEGUNDO: Que la solicitante MARLENE PARRA LOPEZ, manifiesta, que inició labores el día 21 de Enero de 1994, y que el término de las mismasfue el día 20 de Febrero de 2010.
TERCERO: Que el solicitante expresa, que inició devengando un salario correspondiente al Salario Mínimo Legal Mensual Vigente del año 1994 NOVENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS PESOS ($98.700), y terminó sus labores devengando con el Salario correspondiente al Mínimo Mensual Legal Vigente del año 2010 QUINIENTOS QUINCE MIL PESOS ($515.000).
CUARTO: Que elsolicitante específica, que su horario de trabajo es de: de 8:15 am a 12:30 pm y de 2:30 pm a 7:00 pm.
QUINTO: Que la consultante manifiesta que la causal de terminación del contrato fue despido sin Justa Causa, pues argumenta que no hubo motivo para la misma.
SEXTO: Que a la usuaria se le han cancelado todas las prestaciones de Ley de manera correcta y que a la fecha se le adeuda lo correspondientea el año en curso.
Que la solicitante desea saber lo concerniente a la Indemnización a que se ha hecho acreedora por el despido sin justa causa.
CONSULTA
La señora MARLENE PARRA LOPEZ, pregunta:
¿A qué tiene Derecho?
VIABILIDAD JURÍDICA
Por todo ello y relación a los hechos mencionados por usted señora: MARLENE PARRA LOPE, se le explica lo siguiente:
Que el contrato tienevarias formas ya sea verbal o escrito debe regirse por lo planteado en el Código Sustantivo de Trabajo, que es menester del empleador tener afiliado a sus trabajadores a un fondo de Cesantías, a una entidad prestadora de servicios de Salud, riesgos profesionales y cancelar todo lo relativo a las prestaciones sociales; so pena de que le sean imputadas multas por la omisión de éstas.
Es necesariorecordar a la solicitante que los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos legales vigentes, deben recibir el Auxilio de Transporte y no debe de ser compartida dicha obligación, así mismo se le realizará el reajuste salarial si es necesario, si el valor devengado está por debajo del mínimo establecido por la ley.
FUNDAMENTO JURÍDICO
Art. 5 C.S.T “Definición de Trabajo”
Art. 23C.S.T “Elementos esenciales para un contrato de trabajo”
Art. 37 C.S.T “Formas de Contrato”
Art. 38 C.S.T “Contrato Verbal”
Art. 57 C.S.T “Obligaciones especiales del Empleador”
El solicitante debe iniciar una Conciliación con el Empleador, agotando el recurso de Procedibilidad en la oficina de trabajo, si tal fin no llega a ningún acuerdo entre las partes, usted debe iniciar un ProcesoOrdinario Laboral de Única Instancia, podrá actuar en nombre propio o en su defecto por medio de apoderado.
Por lo tanto se le manifiesta al solicitante, que se le elaboró su Liquidación Laboral de acuerdo a lo regulado por la Ley, para que la presente el día que fijen la fecha de Conciliación.
Se le aclara al solicitante que una vez tenga éste concepto jurídico, se puede acercar a cualquier...
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y HUMANISTICAS
PROGRAMA DE DERECHO
CONSULTORIO JURIDICO
No de Radicación 01-01-6
24 de Mayo de 2010.
Nombre del solicitante: MARLENE PARRA LÓPEZ
Cedula de Ciudadanía: No. 66.715.194
ASUNTO: el presente es el informe o respuesta sobre un concepto socio jurídico (Liquidación Laboral) solicitado al ConsultorioJurídico de la Universidad Central del Valle (Uceva) por parte de la señora: MARLENE PARRA LÓPEZ.
En respuesta a la consulta jurídica solicitada por usted señora: MARLENE PARRA LÓPEZ, mayor y vecina de la ciudad de Tuluá con No. De C.C 66.715.194 de Tuluá y residente en la carrera 6 Oeste No. 26 A – 38, con teléfono fijo: 2325012. Donde hace relación a unos hechos trascendentales con respecto asu situación como ex - empleado de la Joyería Selección, manifestó lo siguiente:
HECHOS
PRIMERO: Que la Sra. MARLENE PARRA LOPEZ, estableció una relación laboral con la Joyería Selección, mediante un contrato verbal, para desempeñarse como Vendedora.
SEGUNDO: Que la solicitante MARLENE PARRA LOPEZ, manifiesta, que inició labores el día 21 de Enero de 1994, y que el término de las mismasfue el día 20 de Febrero de 2010.
TERCERO: Que el solicitante expresa, que inició devengando un salario correspondiente al Salario Mínimo Legal Mensual Vigente del año 1994 NOVENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS PESOS ($98.700), y terminó sus labores devengando con el Salario correspondiente al Mínimo Mensual Legal Vigente del año 2010 QUINIENTOS QUINCE MIL PESOS ($515.000).
CUARTO: Que elsolicitante específica, que su horario de trabajo es de: de 8:15 am a 12:30 pm y de 2:30 pm a 7:00 pm.
QUINTO: Que la consultante manifiesta que la causal de terminación del contrato fue despido sin Justa Causa, pues argumenta que no hubo motivo para la misma.
SEXTO: Que a la usuaria se le han cancelado todas las prestaciones de Ley de manera correcta y que a la fecha se le adeuda lo correspondientea el año en curso.
Que la solicitante desea saber lo concerniente a la Indemnización a que se ha hecho acreedora por el despido sin justa causa.
CONSULTA
La señora MARLENE PARRA LOPEZ, pregunta:
¿A qué tiene Derecho?
VIABILIDAD JURÍDICA
Por todo ello y relación a los hechos mencionados por usted señora: MARLENE PARRA LOPE, se le explica lo siguiente:
Que el contrato tienevarias formas ya sea verbal o escrito debe regirse por lo planteado en el Código Sustantivo de Trabajo, que es menester del empleador tener afiliado a sus trabajadores a un fondo de Cesantías, a una entidad prestadora de servicios de Salud, riesgos profesionales y cancelar todo lo relativo a las prestaciones sociales; so pena de que le sean imputadas multas por la omisión de éstas.
Es necesariorecordar a la solicitante que los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos legales vigentes, deben recibir el Auxilio de Transporte y no debe de ser compartida dicha obligación, así mismo se le realizará el reajuste salarial si es necesario, si el valor devengado está por debajo del mínimo establecido por la ley.
FUNDAMENTO JURÍDICO
Art. 5 C.S.T “Definición de Trabajo”
Art. 23C.S.T “Elementos esenciales para un contrato de trabajo”
Art. 37 C.S.T “Formas de Contrato”
Art. 38 C.S.T “Contrato Verbal”
Art. 57 C.S.T “Obligaciones especiales del Empleador”
El solicitante debe iniciar una Conciliación con el Empleador, agotando el recurso de Procedibilidad en la oficina de trabajo, si tal fin no llega a ningún acuerdo entre las partes, usted debe iniciar un ProcesoOrdinario Laboral de Única Instancia, podrá actuar en nombre propio o en su defecto por medio de apoderado.
Por lo tanto se le manifiesta al solicitante, que se le elaboró su Liquidación Laboral de acuerdo a lo regulado por la Ley, para que la presente el día que fijen la fecha de Conciliación.
Se le aclara al solicitante que una vez tenga éste concepto jurídico, se puede acercar a cualquier...
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