Conceptos

GLOSARIO DE TÉRMINOS SOBRE IGUALDAD / DESIGUALDAD DE GENERO
• Acción positiva sobre la desigualdad de género.
Son medidas específicas, generalmente a favor de las mujeres, para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
respecto de los hombres, con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. Tales acciones, que serán
aplicables en tanto subsistan dichassituaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo
perseguido en cada caso.
• Conciliación personal, familiar, laboral.
Supone propiciar las condiciones para lograr un adecuado equilibrio entre las responsabilidades personales, familiares y laborales.
No obstante, es un concepto que, tradicionalmente ha aparecido ligado, en exclusiva, a las mujeres, por lo que esnecesario
trascender su significado para lograr una auténtica “corresponsabilidad”, prestando especial atención a los derechos de los
hombres en esta materia, evitando que las mujeres sean las únicas beneficiarias de los derechos relativos al cuidado de hijos y
otras personas dependientes, ya que la asunción en solitario, por parte de las madres, de estos derechos entra en colisión con su
derechode acceder y permanecer en el empleo.
• Corresponsabilidad o Compartir Responsabilidad.
Concepto que va más allá de la mera “conciliación” y que implica compartir la responsabilidad de una situación, infraestructura o
actuación determinada. Las personas o agentes corresponsables poseen los mismos deberes y derechos en su capacidad de
responder por sus actuaciones en las situaciones oinfraestructuras que están a su cargo. Es aplicable a cualquier situación,
infraestructura o actuación interpersonal, social pública o privada.
• Democracia Equitativa o Paritaria.
Forma de organización social y política en la que existe igualdad en participación y derechos de los distintos colectivos que
componen la sociedad y que deben formar parte de los órganos decisorios y de gobierno.
Elconcepto Democracia Equitativa o Paritaria, se define, operativamente, como una representación equilibrada de hombres y
mujeres, de forma que ninguno de los dos sexos tenga una presencia mayor al 60%, ni menor al 40%.
• Desagregación de datos por género o sexo.
Conlleva la recogida y desglose de datos y, de información estadística, por sexo o género. Ello permite un análisis comparativo de
cualquiercuestión, teniendo en cuenta las especificidades de cada género.
• Discriminación Directa.
Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o
pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
• Segregación Horizontal
Tiene el significado que a las mujeres se les facilitael acceso a empleos o estudios que se presuponen típicamente femeninos
(en servicios o industrias de menor desarrollo), al tiempo que encuentran obstáculos y dificultades para asumir ocupaciones que,
socialmente, se siguen considerando masculinas, ligadas a la producción, la ciencia y los avances de las tecnologías.
• Discriminación Indirecta por razón de sexo o género.
Se consideradiscriminación indirecta por razón de sexo o género la situación en que una disposición, criterio o práctica
aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha
disposición, criterio o práctica, puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para
alcanzar dicha finalidad sean necesarios yadecuados.

• Segregación Vertical
Se trata de una discriminación conocida también como "techo de cristal" y es aquella que establece límites a las posibilidades de
ascenso y/o mejora de la situación laboral de las mujeres (cargo o jerarquía, nivel de decisión, responsabilidad, remuneración,
etc.). Este fenómeno reconoce que se registra una democratización en el acceso a diversos puestos de...