Conceptos

Ingreso mínimo mensual: Es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores
La ley N° 20.614, publicada en el Diario Oficial el 20.07.2012, establece en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual a contar del 1º de julio de 2012, quedando fijado en $193.000 para los trabajadoresmayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad el monto del ingreso mínimo mensual quedó en $ 144.079 y el ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneracionales quedó fijado en $ 124.497. Respecto de la remuneración mínima de los trabajadores de casa particular, es del caso señalar que a contar del 1ºde marzo de 2011 su monto es igual al 100% del ingreso mínimo mensual, por lo cual, a partir del 1º de julio del año 2012 su monto es de $ 193.000.-
remuneración-variable: Las comisiones, tratos y otras que, con arreglo al contrato de trabajo, hacen posible que el resultado mensual total no sean del mismo monto entre un mes y otro.
Es un sistema para premiar a empleados que cumplan o excedan losobjetivos convenidos al inicio de cada período, logrando con ello, por un lado, generar un mayor compromiso de parte de éstos con los resultados de la empresa y, por el otro, tener una mejor capacidad de adaptación a los cambios en la demanda o en las condiciones del mercado que se puedan presentar en un momento dado. Lo cierto es que la remuneración es una forma de motivación y como tal unfactor muy importante para retener y estimular el desempeño sobresaliente.
Es una forma directa de remunerar el trabajo y está basada en el concepto de pago por productividad o eficiencia. Este concepto de pago por productividad y eficiencia evoluciona en el tiempo y se adapta en cada empresa, pero siempre se basa en el logro de ciertos indicadores que miden la gestión interna y que al superar unvalor base se pueden transformar en dinero equivalente ahorrado (o dejado de perder).
La Gratificación: Corresponde, a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. La forma de pago y monto de este beneficio tiene distintas modalidades. Esta gratificación puede ser legal, contractual o voluntaria.
La gratificación es una especie de remuneración que aparecedefinida en el artículo 42, letra e) del Código del Trabajo "como aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador".
Están obligados a pagar gratificación las empresas que: Hayan tenido utilidades, Sean establecimientos industriales, comerciales o agrícolas, mineros, empresas o cooperativas. Que persigan fines de lucro. Que estén obligadas a llevarcontabilidad.
TIPOS DE GRATIFICACIÓN
a) La gratificación legal, es aquella que se encuentra regulada en el Código del Trabajo.
b) La gratificación convencional, se estipula en el contrato individual o en instrumentos colectivos de trabajo. Las condiciones de ella, como el monto y la forma de pago son acordadas por trabajadores y empleadores quienes no pueden estipular un monto o modalidad inferior a lagratificación legal. Esta modalidad se sub-clasifica en:
b.1) Gratificación convencional garantizada; es la que resulta exigible aun cuando la empresa no haya obtenido utilidades líquidas y se requiere siempre de un acuerdo expreso entre trabajador y empleador.
b.2) Gratificación convencional no garantizada; es la que está sujeta a la eventualidad de que la empresa obtenga utilidades líquidas en elrespectivo ejercicio comercial.
Horas Extraordinarias: ¿Qué son las horas extraordinarias? Aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.
¿En qué circunstancias se pactan las horas extraordinarias? Para atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa y siempre...