Conceptos

Páginas: 2 (428 palabras) Publicado: 28 de abril de 2015
Trastornos musculoesqueléticos (musculoeskeletal disorders): término referido a condiciones que envuelven los nervios, tendons, músculos y estructuras de soporte del cuerpo. (NIOSH 1997)1Lesiones musculoesqueléticas: El concepto de lesiones músculo-tendinosas (LMT) es el término utilizado para denominar a aquellas lesiones que aparecen presentándose, luego de un período prolongado, sobre unsegmento corporal específico. Incluyen las lesiones y enfermedades desarrolladas en músculos, nervios, tendones, ligamentos, articulaciones, cartílagos y discos intervertebrales. Los músculos yarticulaciones se lesionan producto de que sufren tensión y esfuerzo; como resultante final, los tendones se inflaman, hay atrapamiento nerviosos, o se dificulta el flujo sanguíneo.
En la literatura y ellenguaje cotidiano coexiste una gran diversidad de términos, usados muchas veces como sinónimos, aunque no siempre sean exactamente equivalentes. Entre estos, los más conocidos o habituales incluyen:lesiones por trauma acumulativo (LTA), lesiones por esfuerzo (o movimiento) repetido (RSI, en inglés), work related upper limb disorder (WRULD), síndrome por uso excesivo de extremidad superior(SUEDES), occupational overusage syndrome (OOS), etc.2

La Organizacion Mundial de la Salud (OMS) define a la lesiones musculoesqueleticas de origen ocupacional como  trastornos caracterizados por unacondición anormal de músculo,tendones,nervios, vasos, articulaciones, huesos o  ligamentos que trae como resultado un alteración  de la función motora o sensitiva originados por la exposición a los factoresde riesgo:repetición,fuerza, posturas inadecuadas,estrés por contacto y vibración.

 Son conocidas de diferentes formas:Overuse syndrome ,CTDs(cumulative trauma disorders), RSI (repetitive straininjury )RMS(repetitive motion syndrome ),LER(lesiones por esfuerzo repetitivo ,Trastornos de sobre uso ,Lesiones repetitivas ,WRMDs (work-related musculoskeletal disorders ),WRULDs( work-related upper...
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