ConceptosRelacionesLaborales

C O N C E P T O S

1. Patrón.-
Persona, entendiéndose por tal, tanto las personas físicas o de existencia visible como las jurídicas, que no tienen signos característicos de humanidad pero son entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones, que tienen a su servicio una o más personas físicas o trabajadores, que ponen a su disposición su fuerza de trabajo a cambio de unaremuneración o sueldo.

2. Trabajador.-
Personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada oen muchos casos, también puede ser usado en sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo específico independientemente de si está oficialmente empleado o no.

La Ley Federal del Trabajo en sus artículos 134 y 135 contempla las obligaciones a cargo delos trabajadores, quese dividen en obligaciones de dar, de hacer, de no hacer y complejas.
22.3.2 .-OBLIGACIONES DE DAR 
.Las obligaciones de dar son generalmente las de restituir la patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya proporcionado el patrónpara desempeñar su trabajo. (Artículo 134, VI):
22.3.3.- OBLIGACIONES DE HACER 
Las obligaciones que implican unaparticipación, una conducta activa por parte (artículo 134).
I.El trabajador deberá realizar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en forma, tiempo y lugar convenidos.
II. Avisar al patrón en forma inmediata, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que les impidan asistir a su trabajo (fracción V).
III.deberá el trabajador, presentar auxilios en cualquiertiempo que se necesiten, cuandopor siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o desus compañeros de trabajo.
IV.Tiene el trabajador la obligación de integrar los organismos que establece la LeyFederal del trabajo.
V.Dar aviso al patrón de las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto tengaconocimiento de ellas el trabajador.
VI.Avisar al patrón o a surepresentante, de las deficiencias que advierte.
22.3.4.- OBLIGACIONES DE NO HACER 
.El artículo 135 de la Ley contempla las obligaciones a cargo de los trabajadores que implicanuna obtención por parte de estos.
I.Guardar escrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación de losproductos, y los asuntos administrativos reservados de la empresa.
II.Queda prohibido a los trabajadoresejecutar cualquier acto que pueda poner en peligrosu propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o las terceras personas, asícomo la de los establecimientos o lugares de trabajo (artículo 135, I).
III.Faltar al trabajo injustificadamente o si permiso del patrón (artículo 135, II)
IV.Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada(artículo 135II):V.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.
VI.Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturalezade este lo exigía.
VII.Suspender las labores sin autorización del patrón (artículo135, VII).
VIII.Realizar colectas en el centro de trabajo (artículo 135, VIII).
IX. usar los útiles y herramientas suministradospor el patrón, para objeto distinto a aquella que están destinados (artículo 135, IX). (261).
22.3.5 .-OBLIGACIONES COMPLEJAS
.Las obligaciones complejas son aquellas en las que se reúnen varias obligaciones simples, ósea, que se juntan las de hacer, no hacer, dar o tolerar:

Guardar los secretos de la empresa.
Abstenerse de realizar actos de competencia.
Trabajar eficientemente.
Obligaciónhumanitaria de asistencia.
Actuar con honestidad.La Suprema Corte de Justicia al respecto ha establecido que "El derecho de un trabajador haga competencia a su patrón, estableciendo una industria o negociación de la mismanaturaleza, significa una falta de probidad que hace imposible la prosecución de la relaciónobrero – patronal, basada en la confianza. (262 263).




3.- Relación Laboral.-
Relación...