Conceptualizacio N 4 Abraham

UNIVERSIDAD CENTRAL DE BAYAMÓN 
COLEGIO DE ESTUDIOS GRADUADOS 
PROGRAMA DE CONSEJERÍA EN REHABILITACIÓN 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Conceptualización 4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Lisa M. Acevedo Martínez 
Núm. de estudiante # 37345 
Curso – Pruebas y Métodos. Evaluación Vocacional I. CONRE 663 
Profesor – Abraham Pérez 

 
 Functional Job Analysis for Addressing O*NET Limitations in a Post DOT 
Environment 
 
El diccionario de títulos ocupacionales (DOT) ha servido un inestimable papel 
facilitador para la práctica de i/os proporcionando varias generaciones de profesionales 
con una taxonomía ocupacional y lenguaje común del esquema organizador conceptual 
para hablar del trabajo.  Durante los últimos 40 años, este lenguaje común se basa en la taxonomía de cosa, datos, persona (TDP) y la función de los trabajadores consagrados en 
la Teoría Funcional en Análisis de Trabajo de Fine (FJA).   
Hace diez años, el editor de la DOT decidió cesar la emisión de actualizaciones 
periódicas para el DOT, y desarrollar en su lugar una nueva base de datos en línea 
denominada Sistema de Información Ocupacional, o el  O* NET para reemplazarlo. Desafortunadamente, aunque la visión inicial para el O*NET era bastante amplia en 
términos del modelo de contenido o dominio de las características que se incluirán, 
después de 10 años de desarrollo la implementación del O*NET ha sido ampliamente 
criticado por los usuarios formales de DOT especialmente aquellos envueltos en 
rehabilitación y discapacidad por no cumplir con sus necesidades.  Podría decirse que O*NET en la actualidad no puede proporcionar: datos ocupacionales expresadas en el 
nivel apropiado de detalle y defensibilidad necesaria para muchas funciones y una 

taxonomía ocupacional que es lo suficientemente detallada y redactadas en el nivel 
deseado de análisis. 
De hecho, el DOL ha declarado explícitamente que ONET no está diseñado para 
hacer frente a muchas de las funciones de recursos humanos que son de interés para el psicólogo aplicado, profesionales de la rehabilitación, y otros.  Las ocupaciones del 
O*NET son categorías generales y no se debe asumir para representar un trabajo en 
particular en un entorno particular.  La base de datos del O*NET es información 
ocupacional que se puede utilizar como punto de partida por los empleadores para ayudar a desarrollar sus propios sistemas particulares.  La investigación que produjo la Teoría de 
TDP/FJA se llevó a cabo para los objetivos prácticos de empleo de Servicios de Empleo 
de los Estados Unidos (USES).  Estos objetivos incluían: la selección de los trabajadores 
que cumplían las especificaciones del empleador, aconsejando a los participantes sin 
experiencia para la fuerza de trabajo, orientación a los trabajadores con discapacidades en puestos de trabajo que les convenían, y el diseño de puestos de trabajo en las carreras 
generales y nuevos, en particular.  Todos los objetivos se cumplieron en un grado u otro. 
Utilizando la técnica de análisis de trabajo FJA, todo el trabajo ahora podría 
entenderse como diferentes combinaciones de interactuar cosas, datos y funciones de personas en diferentes niveles y en diferentes combinaciones.  Aunque algunos trabajos 
podrían estar en un nivel bajo en cosas o en funciones de personas, podrían estar en un 
alto nivel en datos y viceversa. 

Es evidente que trabajos que requieren bajos niveles de habilidades específicas de 
contenido requieren habilidades de adaptación significativa, se da menos por sentado en 
las descripciones anteriores.  Con el entendimiento proporcionada por FJA, teniendo estas habilidades por sentado ya no es aceptable.  El rol de las habilidades de adaptación 
es un área de investigación que necesita mucha más investigación.  En un estudio llevado 
a cabo en una división de una gran corporación americana, análisis de trabajo funcional 
ayudó a lograr nuevos conocimientos sobre los requisitos de competencia del personal de ...