conceptualizacion
Páginas: 2 (493 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
Conceptualización
En los últimos años se ha popularizado mucho el término “relaciones humanas”. Sin embargo, el uso indiscriminado del término ha ocasionado confusiones y malentendidos acerca de susignificado y alcance.
Se dice que por relaciones humanas debe entenderse:
El conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los individuos;
También se les llama el conjunto de“reglas de oro” que solucionarán casi todos los problemas humanos;
Se las identifica como las normas que regulan la interacción entre las personas y los grupos; se las señala como el conjunto de reglas parael logro de buenas relaciones "obrero – patronales";
O bien se las confunde con la administración de personal. Quizás lo más que se puede afirmar es que las relaciones humanas constituyen un cuerposistemático de conocimientos, cada vez más voluminoso y cuyo objetivo debería ser la explicación y predicción del comportamiento humano en el mundo actual. Su finalidad última es el desarrollode unasociedad cada vez más justa, productiva y satisfecha.
Las relaciones humanas son multidimensionales. Se pueden analizar como un producto de la estructura económica y de los hábitos y tradiciones dela sociedad. Es imprescindible examinarlas tomando a la organización como una sola unidad, dividida en grupos e individuos, o bien a través de la estructura formal e informal de la misma. Se puedeenfocar desde el punto de vista psicológico, sociológico o, aún más, desde el ángulo de cada una de las disciplinas que han enriquecido su cuerpo de conocimientos.
Las relaciones humanas estudian lainteracción de las personas.
Pueden ser:
Formales o informales;
Estrechas o distantes;
Antagónicas o cooperativas;
Individuales o colectivas.
Fuera del trabajo pueden incluir al entorno familiary amistades. En el trabajo se refieren a subordinados, compañeros, supervisores, clientes.
El estudio de las relaciones humanas se basa en el conocimiento
de los procesos de comunicación, de...
En los últimos años se ha popularizado mucho el término “relaciones humanas”. Sin embargo, el uso indiscriminado del término ha ocasionado confusiones y malentendidos acerca de susignificado y alcance.
Se dice que por relaciones humanas debe entenderse:
El conjunto de principios que gobiernan las relaciones entre los individuos;
También se les llama el conjunto de“reglas de oro” que solucionarán casi todos los problemas humanos;
Se las identifica como las normas que regulan la interacción entre las personas y los grupos; se las señala como el conjunto de reglas parael logro de buenas relaciones "obrero – patronales";
O bien se las confunde con la administración de personal. Quizás lo más que se puede afirmar es que las relaciones humanas constituyen un cuerposistemático de conocimientos, cada vez más voluminoso y cuyo objetivo debería ser la explicación y predicción del comportamiento humano en el mundo actual. Su finalidad última es el desarrollode unasociedad cada vez más justa, productiva y satisfecha.
Las relaciones humanas son multidimensionales. Se pueden analizar como un producto de la estructura económica y de los hábitos y tradiciones dela sociedad. Es imprescindible examinarlas tomando a la organización como una sola unidad, dividida en grupos e individuos, o bien a través de la estructura formal e informal de la misma. Se puedeenfocar desde el punto de vista psicológico, sociológico o, aún más, desde el ángulo de cada una de las disciplinas que han enriquecido su cuerpo de conocimientos.
Las relaciones humanas estudian lainteracción de las personas.
Pueden ser:
Formales o informales;
Estrechas o distantes;
Antagónicas o cooperativas;
Individuales o colectivas.
Fuera del trabajo pueden incluir al entorno familiary amistades. En el trabajo se refieren a subordinados, compañeros, supervisores, clientes.
El estudio de las relaciones humanas se basa en el conocimiento
de los procesos de comunicación, de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.