Conciencia Cultural
Páginas: 14 (3280 palabras)
Publicado: 11 de junio de 2014
CONCIENCIA CULTURAL
TABLA DE CONTENIDOS
INTRODUCCION………………………………………………………………….………3
DEFINICION……………………………………………………………………………….4
INFLUENCIA…………………………………………………….………………………...5
CONCIENCIA DE LA DINAMICACULTURAL………………..…………………..……7
VENTAJAS……………………………………………………….………………………..7
DIFICULTADES Y DEFICIENCIAS INTERCULTURALES….………………………..8
CONCLUSIONES……………………………………………………………………..…11RECOMENDACIONES…………………………………………………………….……12
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………...………..13
ANEXOS………………………………………………………………………………….14
INTRODUCCIÓN
La conciencia cultural es el pilar de una comunicación intercultural efectiva e incluye la habilidad de dar un paso al costado sobre nosotros mismos y volvernos conscientes de nuestros valores, creencias y percepciones así como la de los demás, esdecir incrementar la conciencia cultural propia y la de otros.
La cultura es tan poderosa que influye en la forma como las personas perciben, visualizan y actúan en el mundo y por lo tanto en cómo hacen negocios, de ahí que la diplomacia, el tacto, la comprensión y la sensibilidad son aspectos fundamentales de la conciencia cultural.
Además para gestionar la diversidad cultural de formaexitosa, y más aun en el contexto de los negocios internacionales, es imperativo reconocerla y aprender a no temerla dado de que todos somos productos de nuestras propias culturas.
CONCIENCIA CULTURAL
La cultura es el conjunto de normas adquiridas, basadas en actitudes, valores y percepciones.
Los choques culturales surgen cuando los empleados son incapaces de aceptar o ajustarse aun ambiente extranjero es por esto que todas las funciones de la empresa están sujetas a problemas culturales.
La cultura se adquiere de diferentes formas, a través de las experiencias personales, la educación recibida en la familia, el colegio, la universidad, clubes sociales, el trabajo y en general por interacción social. Es importante resaltar que existe una parte de la cultura que estaformada por las creencias profundas consientes e inconscientes que están alojadas en la mente y muchas veces no es posible observarlas directamente, sino a través de sus manifestaciones o artefactos.
Estas creencias profundas se han formado principalmente durante la niñez, con información y estímulos que van a determinar que cosa es buena o mala, aceptable o no para esa persona. Durante la vidaadulta se continúa recibiendo estímulos sociales que contribuyen a la formación de estas creencias y valores de las personas.
La cultura es tan poderosa que influye en la forma como las personas perciben, visualizan y actúan en el mundo y por lo tanto en cómo hacen negocios. Ahora que muchos países latinoamericanos están negociando tratados de libre comercio con países asiáticos como Japón que es unapotencia a nivel mundial, se debe saber algunas cosas sobre los japoneses; por ejemplo que antes de discutir un negocio es importante generar una relación entre las partes, lo que indica una posibilidad de largo plazo, y que la experiencia de los negociadores reflejados en la edad y en la cantidad de años que esa persona ha formado parte de la empresa refleja confianza.
Existe una tendencia entrelas culturas en el mundo a estar mas interconectadas y por esa razón los negocios se van convirtiendo en globales, sin embargo cuando estas diferentes culturas entran en contacto, ellas convergen en algunos aspectos pero en otros la diferente idiosincrasia tiende a amplificarse. Esto quiere decir que el tema cultural está tomando una gran importancia para la realización de negociosinternacionales exitosos e incluso muchas escuelas de negocios están incluyendo en sus programas cursos de administración intercultural.
La relevancia de la cultura en las negociaciones internacionales trasciende los aspectos visibles como la comida, la ropa y los saludos y también incluye la forma de pensar y opiniones diferentes frente, muchas veces, a una misma realidad. Así como para algunas personas,...
TABLA DE CONTENIDOS
INTRODUCCION………………………………………………………………….………3
DEFINICION……………………………………………………………………………….4
INFLUENCIA…………………………………………………….………………………...5
CONCIENCIA DE LA DINAMICACULTURAL………………..…………………..……7
VENTAJAS……………………………………………………….………………………..7
DIFICULTADES Y DEFICIENCIAS INTERCULTURALES….………………………..8
CONCLUSIONES……………………………………………………………………..…11RECOMENDACIONES…………………………………………………………….……12
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………...………..13
ANEXOS………………………………………………………………………………….14
INTRODUCCIÓN
La conciencia cultural es el pilar de una comunicación intercultural efectiva e incluye la habilidad de dar un paso al costado sobre nosotros mismos y volvernos conscientes de nuestros valores, creencias y percepciones así como la de los demás, esdecir incrementar la conciencia cultural propia y la de otros.
La cultura es tan poderosa que influye en la forma como las personas perciben, visualizan y actúan en el mundo y por lo tanto en cómo hacen negocios, de ahí que la diplomacia, el tacto, la comprensión y la sensibilidad son aspectos fundamentales de la conciencia cultural.
Además para gestionar la diversidad cultural de formaexitosa, y más aun en el contexto de los negocios internacionales, es imperativo reconocerla y aprender a no temerla dado de que todos somos productos de nuestras propias culturas.
CONCIENCIA CULTURAL
La cultura es el conjunto de normas adquiridas, basadas en actitudes, valores y percepciones.
Los choques culturales surgen cuando los empleados son incapaces de aceptar o ajustarse aun ambiente extranjero es por esto que todas las funciones de la empresa están sujetas a problemas culturales.
La cultura se adquiere de diferentes formas, a través de las experiencias personales, la educación recibida en la familia, el colegio, la universidad, clubes sociales, el trabajo y en general por interacción social. Es importante resaltar que existe una parte de la cultura que estaformada por las creencias profundas consientes e inconscientes que están alojadas en la mente y muchas veces no es posible observarlas directamente, sino a través de sus manifestaciones o artefactos.
Estas creencias profundas se han formado principalmente durante la niñez, con información y estímulos que van a determinar que cosa es buena o mala, aceptable o no para esa persona. Durante la vidaadulta se continúa recibiendo estímulos sociales que contribuyen a la formación de estas creencias y valores de las personas.
La cultura es tan poderosa que influye en la forma como las personas perciben, visualizan y actúan en el mundo y por lo tanto en cómo hacen negocios. Ahora que muchos países latinoamericanos están negociando tratados de libre comercio con países asiáticos como Japón que es unapotencia a nivel mundial, se debe saber algunas cosas sobre los japoneses; por ejemplo que antes de discutir un negocio es importante generar una relación entre las partes, lo que indica una posibilidad de largo plazo, y que la experiencia de los negociadores reflejados en la edad y en la cantidad de años que esa persona ha formado parte de la empresa refleja confianza.
Existe una tendencia entrelas culturas en el mundo a estar mas interconectadas y por esa razón los negocios se van convirtiendo en globales, sin embargo cuando estas diferentes culturas entran en contacto, ellas convergen en algunos aspectos pero en otros la diferente idiosincrasia tiende a amplificarse. Esto quiere decir que el tema cultural está tomando una gran importancia para la realización de negociosinternacionales exitosos e incluso muchas escuelas de negocios están incluyendo en sus programas cursos de administración intercultural.
La relevancia de la cultura en las negociaciones internacionales trasciende los aspectos visibles como la comida, la ropa y los saludos y también incluye la forma de pensar y opiniones diferentes frente, muchas veces, a una misma realidad. Así como para algunas personas,...
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