Conciencia de equipo

Conciencia de EQUIPO

Conciencia de grupo significa sentirse parte de este para crear un buen ambiente innovador.

Para llegar a la conciencia de grupo es necesario que exista una complicidadentre los individuos, una ley interna que les haga sentir el impulso a la creación colectiva, a la necesidad de pasar desde el objetivo del yo al objetivo del nosotros.

Debemos intentar hacer algo quesea provechoso para otros, sin esperar reconocimiento por ello. No debemos esperar a que se nos pida hacer un trabajo. Es intentar hacer lo mejor de nosotros, con una intención pura y eliminarnuestros motivos egocéntricos en la acción. El trabajo de un grupo no debe quedarse encerrado dentro de sí mismo, sino causar una manifestación tangible en el exterior y expandirse hacia la actividadsocial.

Integración de equipos

Para la integración de equipos es necesario 5 factores clave:

1. Compromiso

2. Confianza

3. Colaboración

4. Coordinación

COMPROMISO. Elcompromiso se refiere a hacer suyo el objetivo común y el grado en que existe Sentido de Pertenencia (cohesión).

CONFIANZA. La confianza es la creencia, esperanza o firme seguridad, que se tiene en queuna persona va a actuar de manera adecuada en una determinada situación. En un equipo todos confían en sus compañeros y sus acciones están dirigidas a generar un mayor grado de confianza.COLABORACION. La colaboración es ayudar y servir de manera espontanea a los demás.

• Conciencia de grupo. Los integrantes del equipo tienen conciencia que trabajan juntos y por ello se necesitan unos alos otros.

• Espíritu de servicio. Las personas con espíritu servicio tienen rectitud en sus intenciones. Produce un ambiente de enriquecimiento, respeto, apoyo y solidaridad.

•Tolerancia. Respetar a las demás personas en su entorno y saber discernir en forma cordial en lo que uno no está de acuerdo.

• Importancia personal. Es la forma en que el ego de las personas trata de...