Conciliaciòn en la vida laboral y familiar , desde una perspectiva de gènero

COMISION Nª 4 RENACER EN NOS

TEMA: CONCILIACIÒN EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR , DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÈNERO

DEFINICION DE GENERO: El concepto de género, es una convención cultural y semántica para explicar con mayor claridad la situación y condición que afecta a hombres y mujeres. Por tener ésta característica es por lo tanto susceptible de ser cambiada y transformada por nuestroaccionar gremial entre muchos otros actores que deben intervenir.
El sexo, es una condición biológica que no es susceptible de cambio y que está determinada desde nuestro nacimiento.

INTRODUCCIÒN : QUE LA MUJER SE HA INCORPORADO A LA VIDA LABORAL POR DOS RAZONES FUNDAMENTALES:

a. Por decisión personal, relacionada con el reconocimiento a su aporte histórico en la construcción de lasociedad ( desde el punto de vista económico, político, gremial y social), que forman parte de sus intereses y que legitiman su derecho humano al trabajo y a su independencia.
b. Por las necesidades expresas de sus familias considerando que en Chile existe un 33 % de Mujeres Jefas de Hogar y aproximadamente un 64 % de hogares con Jefatura de Hogar Masculina, entre los cuales se encuentranhombres solos a cargo de sus hijos, debido a los profundos cambios estructurales que han experimentado las familias chilenas.

a. QUE ESTA SITUACION IMPACTA PROFUNDAMENTE LA CALIDAD DE VIDA DE HOMBRES, MUJERES, Y FAMILIAS POR ENDE A LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO.

a. Por esta razón se deben asumir medidas de conciliación entre la vida familiar y laboral en igual medida para hombres y mujeres.b. Las medidas de conciliación deben ser incorporadas por ley y ser obligatorias en todos los espacios laborales en los cuales nos desenvolvemos, especialmente en los municipios y el servicio publico.
c. Entre las medidas de conciliación podrían destacarse la creación de Salas Cunas, la reducción de la jornada laboral ( 6 horas diarias) entre otras.

b. QUE AÚN EXISTE UNA PROFUNDAINEQUIDAD ENTRE LOS ROLES QUE ASUMEN LOS DISTINTOS GÉNEROS EN LA VIDA SOCIAL, POLIITICA Y ECONOMICA DEL PAÍS QUE DAÑA A LOS HOMBRES Y A LAS MUJERES EN DISTINTA MEDIDA Y QUE NUESTRO GREMIO DEBE CONTRIBUIR A SUPERAR PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE TODOS Y DE TODAS.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

c. Constituirse en contraparte efectiva del SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER, SERNAM.
d.Promoción del Trabajo decente, una de los Objetivos del período de la OIT y uno de los más importante objetivos establecidos por Naciones Unidas para el Milenio.
e. La formación de una unidad efectiva y eficiente que asuma los desafíos de género desde la ASEMUCH y cumpla sus funciones mostrando su accionar en cada Congreso Nacional, Regional y Comunal.
f. La implementación de capacitacionespermanentes en el tema a través de la realización de Talleres ( auto cuidado, Desarrollo Personal, comunicación , por sugerir algunos).
g. Creación de Talleres y Mesas de Igualdad de Oportunidades para la aplicación efectivas de las políticas públicas de género y para contribuir a la profundización, ampliación e innovación de las ya existentes).
h. Realizar, al menos una vez al año unCongreso Nacional organizado por la ASEMUCH con los participantes de los talleres regionales sobre el tema del Género que pueda ir contribuyendo a la formación de una conciencia distinta entre los y las trabajadoras municipales.
i. Luchar, junto a la CUT por terminar con la discriminación salarial de las mujeres. Por igual trabajo, igual salario para todos y todas.

j. CONTRIBUIR AELEVAR LOS NIVELES DEL ACCESO DE LAS MUJERES A EL EJERCICIO DEL PODER POLÍTICO Y A LA INCIDENCIA DE SUS PROPUESTAS EN EL ÁMBITO POLÍTICO NACIONAL.

a. A través de la destinación de recursos suficientes para su formación en la participación pública contingente.
b. Establecer una ley de cuotas para la incorporación igualitaria de las mujeres en todos los estamentos de poder de la ASEMUCH,...