Conciliación, arbitraje y mediación

TEMA:

CONCILIACIÓN
1. CONCEPTO PREVIO
2. TIPOS Y CLASIFICACIONES DE LA CONCILIACIÓN
De acuerdo ante quien se realiza
CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL
CONCILIACIÓN JUDICIAL
De acuerdo al momento en que realiza
CONCILIACIÓN ANTES DE INICIADO UN PROCESO
CONCILIACIÓN DESPUÉS DE INICIADO UN PROCESO
De acuerdo a la materia sobre la que versa la conciliaciónCONCILIACIÓN CIVIL
CONCILIACIÓN LABORAL
CONCILIACIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA
OTROS SUPUESTOS O CLASES DE CONCILIACIÓN
CONCILIACIÓN COMERCIAL
CONCILIACIÓN DE FAMILIA
CONCILIACIÓN PENAL
3. CONCILIADORES
Cualidades Personales
Calificación técnica y profesional
Facultades legales de los conciliadores
4. NATURALEZA JURÍDICA
Conciliación Y TransacciónConciliación Y Mediación
Conciliación Y Arbitraje
5. FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Jurisdicción federal del trabajo, como característica de la junta federal de conciliación y arbitraje.
Sectorización Atributo de Autonomía
ARBITRAJE
1. CONCEPTO PREVIO
2. NATURALEZA JURÍDICA
3. CARACTERÍSTICAS DEL ARBITRAJE:
4. ÁRBITROS
5. JURISDICCIÓN Y FUNCIONES DELARBITRAJE
6. CLÁUSULAS ARBÍTRALES Y REQUISITOS PARA SER ÁRBITRO
Postulación
Presidente de la Junta de Arbitraje:
Excepción:
Decisión:
Publicación:
Jurisprudencia:
6. REGLAMENTO.
MEDIACIÓN
1. DEFINICIÓN
2. DIVISIÓN DE LA MEDIACIÓN PARA SU ESTUDIO
3. NATURALEZA JURÍDICA
4. CONCEPTO DE MEDIACIÓN PENAL
5. VENTAJAS QUE OFRECE LA MEDIACIÓN
6. PRINCIPIOSGENÉRICOS DE LA MEDIACIÓN
7. VENTAJAS DE LA MEDIACIÓN
INSUMISIÓN AL ARBITRAJE
BIBLIOGRAFÍA


CONCILIACIÓN

1. CONCEPTO PREVIO
Conciliación deriva del latín conciliation, que significa congregar de ahí conciliar . Por conciliar ahora se entiende un acuerdo en una disputa o conflicto entre partes de cualquier naturaleza que bien puede alcanzarse con la intervención de un tercero, conindependencia de la naturaleza de este ultimo. Existen antecedentes de esta forma de solucionar los problemas que se remontan a Las XII Tablas y en el derecho español están los Mandadores de la paz (pascis adsertores); de Fuero Juzgo, que se ocupa de los hoy conocidos como conciliadores y de los jueces avenidores, que son los actuales árbitros.
La conciliación se ha tratado como preliminar de laresolución de los conflictos, sometidos al arbitraje. Con este primer acercamiento a la conciliación, ésta queda como acto preliminar, previo a un juicio, que en el caso del derecho laboral mexicano es arbitral, e igual es el acto definitorio, resolutorio de un conflicto entre partes vinculadas por relaciones laborales, sea en conflictos individuales como colectivos de orden jurídico o de interéseconómico (lo cual se refiere a la clasificación establecida en la Ley Federal del Trabajo). Por su imposición como acto previo y/o contestación a la demanda, podría, en estricto sentido, convertirse en un presupuesto procesal, pero la doctrina también puede estimarla como partes del mismo proceso, toda vez que la conciliación puede optarse en cualquier parte del juicio laboral hasta antes de la resoluciónfinal.
La conciliación preventiva de un juicio, o si se quiere, eliminatoria del mismo, permite evitar la plus petitio rei y se convierte en un medio directo de solución equitativa extraprocesal; solución con carácter definitivo. Se ha dicho que la conciliación es un medio de auto composición por medio de la cual se realiza una transacción, al igual que se obtiene el desistimiento de la acciónprocesal, o por el contrario, se presenta el allanamiento, a presencia de un tercero imparcial, neutral, no impide que la solución conciliatoria tome la forma de auto composición pues son las partes en conflicto quienes aplican sus argumentos, consideran las actividades, razonan sobre sus peticiones o demandas y finalmente son ellas quienes aplican una solución conveniente.
La presencia del...