conciliación en materia laboral

LA CONCILIACION EN MATERIA LABORAL

1. ¿Que asuntos en materia laboral pueden ser objeto de conciliación?

Son conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción, desistimiento y conciliación (artículo 19, Ley 640 de 2001). Por otra parte, se entienden como asuntos conciliables en materia laboral todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios deúnica o de primera instancia (artículo 15, Decreto 2511 de 1998).
Según la doctrina del Ministerio del Interior y de Justicia, expresada mediante el Concepto 13714 de fecha 14 de junio de 2006, se establece que:
“(…) la competencia de los conciliadores extrajudiciales en derecho tiene una relación directa con la competencia que la ley asigna a las diferentes jurisdicciones y los respectivosjueces, es decir, los conciliadores a los que se refiere el Artículo 28 de la Ley 640 de 2001 están habilitados para conocer de los asuntos conciliables que son competencia de los jueces laborales y los conciliadores a los que se refiere el Artículo 23 de la Ley 640 de 2001 están facultados para conciliar los asuntos administrativos que son del conocimiento de los jueces administrativos.
“Laconciliación como mecanismo alternativo de solución de conflicto debe articularse con la justicia formal y tradicional del Estado en cabeza de los jueces de la República y tener una coherencia e integridad, si un conflicto tiene como juez natural a uno que pertenece a la jurisdicción laboral, los conciliadores en derecho competentes serían los mismos que la ley faculta para dicha materia.
“Así las cosas,si los conflictos derivados de los contratos de prestación de servicios son de conocimiento de la jurisdicción laboral, así mismo, los conciliadores competentes para atender dichas controversias serán los inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo, los agentes del Ministerio Público en materia laboral. A falta de todos los anteriores en elrespectivo municipio, esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales.
“Para el caso propuesto, los conflictos sobre el pago de contratos de prestación de servicios son competencia de la jurisdicción laboral y los que buscan la declaración de la existencia de un contrato administrativo como el de prestación de servicios es de conocimiento de losjueces administrativos, por lo anterior, los conciliadores de los centros de conciliación no son competentes para conciliar dichos asuntos por las razones expuestas”
Para hacer claridad de los asuntos conciliables se anota a continuación:
• LO TANGIBLE
• LO DISCUTIBLE
• LO DESISTIBLE
Derechos inciertos y discutibles, Derechos renunciables y normas de orden privado, Derechos y bienes de loscuales los la Constitución y la ley permitan disponer.
CONCILIACIÓN ANTE CASOS DE ACOSO LABORAL Y OTROS HOSTIGAMIENTOS.
Mediante la Ley 1010 de 2006, “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”
2. ¿Que asuntos en materia laboral son de competencia de los estudiantes de consultoriosjurídicos?
Según la ley 583 de 2000, Articulo 1 numeral 4:
“En los procesos laborales, en que la cuantía de la pretensión no exceda de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral.”
3. ¿Que son los derechos inciertos y discutibles y cual es la diferencia con otras formas?

Para precisar el significado de derechosinciertos y discutibles primero debemos hacer un sonde de lo que son los derechos ciertos e indiscutibles “aquellos para los cuales no es necesaria una decisión judicial para su reconocimiento”.
En el mismo sentido ha conceptuado el Ministerio del Interior y de Justicia, al decir que: “Un derecho es cierto e indiscutible cuando fundadamente están acreditados los requisitos que la ley prevé para...