Conciliación familia-trabajo

Algunas reflexiones sobre el equilibrio trabajo-familia
Es evidente que el reto de conciliar la vida familiar y laboral afecta tanto a hombres como a mujeres pero la realidad evidencia que hasta el momento es un problema que le ha tocado resolver a las mujeres que han soportado la carga de la doble jornada que produce esta situacion, asi como los efectos que esto implica en su acceso y promociónlaboral. Esta responsabilidad casi exclusiva de ellas en la organización de la vida privada es un importante handicap para su avance en los distintos ambitos.
Estas evidencias crean estereotipos. La mujer es una superwoman que llega a todo, pero también es cierto que la situacion se torna más dificil con la llegada de los hijos, repercutiendo directamente en el empleo femenino y en los costesque supone para la unidad familiar. Los apoyos a la natalidad son muy escasos por parte de las administraciones públicas y tambien de la grna mayoria de las empresas, aunque algunas son sensibles al nacimiento de los hijos apoyando a sus empleados.

Datos sociodemograficos
1. Las mujeres españolas han optado claramente por el empleo.
Se incorporan al mercado laboral independientemente de susituacion familiar. Esto supone, por un lado, que haya empleo femenino, pero por otro lado, a su vez, el desempleo amenaza a este tipo de poblacion, ya que son las mujeres las que tienen mas dificultad a la hora de conseguir empleo. Como consecuencia, no hay igualdad en la incorporacion al mercado laboral.

2. Las mujeres utilizan estrategias para compatibilizar el empleo con el trabajo decuidado de las personas que tienen a su cargo.
Esto se traduce en generar un empleo que se conoce como “feminizado”: jornadas a tiempo parcial, salidas puntuales del mercado de trabajo y problemas con los horarios.

3. Las tareas reproductivas dificultan la incorporacion plena al mercado laboral.
Esto de hace visible a traves de las siguientes realidades: restriccion de horarios, opcion dejornada a tiempo parcial y diseño de estrategias de trabajos secuenciales (salir un tiempo del mercado de trabajo para, por ejemplo, criar a los hijos o cuidar a las personas mayores). Por lo tanto se constata que en el proceso historico de la incorporacion de la mujer al ambito laboral se ha producido una transformacion unidireccional y no bidireccional:
* La respuesta de los poderes publicos ala hora de crear servicios que asuman el cuidado de personas dependientes en horario laboral no es suficiente.
* Los modos de organización del trabajo siguen respondiendo a esquemas de responsabilidad total para el empleo sin cosiderar otras cargas de trabajo.
* No se han creado los dispositivos adecuados a diferencia de algunos estados de la Union Europea que den respuesta a estasituacion.
* Los servicios que existen no dan cobertura a toda la demanda, lo cual nos separa aun mas de la UE.
España no alcanza los objetivos de igualdad perseguidos por la UE y ello supone un gran coste para la economia y las empresas que dejan de incorporar su capital humano.
4. Los indices de matrimonios y divorcios estan en relacion inversa.
Los hogares con dos hijos son predominantes enEspaña y el crecimiento de las familias monoparentales es imparable.

5. El trabajo a tiempo parcial es cosa de mujeres.
La jornada a tiempo parcial lleva siendo reivindicada por los agentes sociales y por los propios empleados como especialmente dirigida a mujeres, pero hay una serie de consideraciones:
* Esta flexibilidad horaria muchas veces da lugar a jornadas mas largas (se trabajapor la mañana o por la tarde y así se pueden atender las tareas doméstico-familiares).
* Ello da lugar a un deterioro en las relaciones familiares ya que peligra en equilibrio trabajo-familia.

6. La tasa de natalidad española es de las más bajas de la UE.
Las mujeres desean tener hijos pero lo hacen retrasando su reloj biológico. Entre las causas del retraso de los nacimientos está la...