conciliación laboral
Páginas: 8 (1760 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2014
TALLER CONCILIACION EN MATERIA LABORAL
PRESENTADO POR:
ANA CRISTINA VILLOTA BENAVIDES
SAMANTHA VALERIA DORADO GOMEZ
TERCER AÑO DIURNO
PRESENTADO A:
DR. JORGE CORAL
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
PASTO
2014
CONCILIACION EN MATERIA LABORAL
1. Pueden ser objeto de conciliación todos los derechos laborales que sean transables o desistibles entre el trabajador yel empleador, derechos inciertos y discutibles, derechos renunciables y normas de orden privado; desarrollado esto en el artículo 19, ley 640 de 2001; son conciliables también, todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o primera instancia; también puede solicitar la intervención de una institución de conciliación, quien se considere víctima de unaconducta de acoso laboral, como lo establece la ley 1010 de 2006 en su artículo 9, numeral 3.
2. Los estudiantes de consultorios jurídicos pueden conocer en materia laboral, en que la cuantía de la prestación no exceda de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral; desarrollado en el artículo 30, numeral 4 del decreto196 de 1971, articulo modificado por el artículo 1 de la ley 583 de 2000.
3. Son derechos inciertos y discutibles los derechos edificados sobre criterios y meras concepciones doctrinarias, solo la adopción de esos conceptos por parte de la legislación positivo por acuerdo individual o colectivo le dará a lo conceptual la firmeza y obligatoriedad propias de lo que es impugnable y por tantogenerador de lo cierto e indiscutible, la conciliación en derecho laboral, únicamente está autorizada a versar sobre derechos inciertos y discutibles.
El derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros, la norma que lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, el nacimiento del derecho está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición y existe una circunstanciaque impide su nacimiento o exigibilidad; ejemplo de esto podrían ser los contratos de prestación de servicios en empresas contratistas.
Otro tipo de derechos son los ciertos e indiscutibles, estos serán reales, cuando se haya producido el supuesto contemplado en la norma laboral respectiva y no sea posible controvertir su existencia.
Igualmente será indiscutible, cuando además exista totalcerteza de que no hay ningún elemento que impida su nacimiento o su exigibilidad; ejemplo de este podría ser el salario, las vacaciones, las cesantías.
4. La conciliación extrajudicial en materia laboral, se pueden solicitar en cualquier lugar del territorio nacional ante un conciliador habilitado por las partes, sin restricción de factor territorial; se realiza por solicitud hecha por al menos poruna de las partes, usualmente le trabajador, ante los funcionarios autorizados para conciliar conflictos laborales; los cuales pueden ser: inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la defensoría del pueblo, los gentes del ministerio público en materia laboral, a falta de estos anteriores, puede ser adelantada por los personeros y jueces civiles o promiscuos municipales.5. La conciliación en materia laboral puede ser judicial y extrajudicial; en la extrajudicial se puede diferenciar entre equidad y derecho; en materia laboral únicamente debe hacerse en derecho, nunca en equidad.
Judicial
Extrajudicial
Puede darse en cualquier tiempo.
Se realizara ante el juez de trabajo y la seguridad social, en audiencia de conciliación obligatoria; o también puedeefectuarse en cualquier instancia siempre que las partes de común acuerdo lo soliciten.
Esta puede ser adelantada ante los inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la defensoría del pueblo, los agentes del ministerio público, y en ausencia de estos ante personeros y jueces civiles promiscuos.
Fundamentos normativos:
art 116 inciso 4
ley 23 d 1991
ley 270 de 1996,...
PRESENTADO POR:
ANA CRISTINA VILLOTA BENAVIDES
SAMANTHA VALERIA DORADO GOMEZ
TERCER AÑO DIURNO
PRESENTADO A:
DR. JORGE CORAL
UNIVERSIDAD DE NARIÑO
PASTO
2014
CONCILIACION EN MATERIA LABORAL
1. Pueden ser objeto de conciliación todos los derechos laborales que sean transables o desistibles entre el trabajador yel empleador, derechos inciertos y discutibles, derechos renunciables y normas de orden privado; desarrollado esto en el artículo 19, ley 640 de 2001; son conciliables también, todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o primera instancia; también puede solicitar la intervención de una institución de conciliación, quien se considere víctima de unaconducta de acoso laboral, como lo establece la ley 1010 de 2006 en su artículo 9, numeral 3.
2. Los estudiantes de consultorios jurídicos pueden conocer en materia laboral, en que la cuantía de la prestación no exceda de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral; desarrollado en el artículo 30, numeral 4 del decreto196 de 1971, articulo modificado por el artículo 1 de la ley 583 de 2000.
3. Son derechos inciertos y discutibles los derechos edificados sobre criterios y meras concepciones doctrinarias, solo la adopción de esos conceptos por parte de la legislación positivo por acuerdo individual o colectivo le dará a lo conceptual la firmeza y obligatoriedad propias de lo que es impugnable y por tantogenerador de lo cierto e indiscutible, la conciliación en derecho laboral, únicamente está autorizada a versar sobre derechos inciertos y discutibles.
El derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros, la norma que lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, el nacimiento del derecho está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición y existe una circunstanciaque impide su nacimiento o exigibilidad; ejemplo de esto podrían ser los contratos de prestación de servicios en empresas contratistas.
Otro tipo de derechos son los ciertos e indiscutibles, estos serán reales, cuando se haya producido el supuesto contemplado en la norma laboral respectiva y no sea posible controvertir su existencia.
Igualmente será indiscutible, cuando además exista totalcerteza de que no hay ningún elemento que impida su nacimiento o su exigibilidad; ejemplo de este podría ser el salario, las vacaciones, las cesantías.
4. La conciliación extrajudicial en materia laboral, se pueden solicitar en cualquier lugar del territorio nacional ante un conciliador habilitado por las partes, sin restricción de factor territorial; se realiza por solicitud hecha por al menos poruna de las partes, usualmente le trabajador, ante los funcionarios autorizados para conciliar conflictos laborales; los cuales pueden ser: inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la defensoría del pueblo, los gentes del ministerio público en materia laboral, a falta de estos anteriores, puede ser adelantada por los personeros y jueces civiles o promiscuos municipales.5. La conciliación en materia laboral puede ser judicial y extrajudicial; en la extrajudicial se puede diferenciar entre equidad y derecho; en materia laboral únicamente debe hacerse en derecho, nunca en equidad.
Judicial
Extrajudicial
Puede darse en cualquier tiempo.
Se realizara ante el juez de trabajo y la seguridad social, en audiencia de conciliación obligatoria; o también puedeefectuarse en cualquier instancia siempre que las partes de común acuerdo lo soliciten.
Esta puede ser adelantada ante los inspectores de trabajo, los delegados regionales y seccionales de la defensoría del pueblo, los agentes del ministerio público, y en ausencia de estos ante personeros y jueces civiles promiscuos.
Fundamentos normativos:
art 116 inciso 4
ley 23 d 1991
ley 270 de 1996,...
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