Conciliación Laboral

Páginas: 24 (5756 palabras) Publicado: 23 de noviembre de 2012
EXP. N.º 01978-2011-PA/TC
CAJAMARCA
JOSÉ RICARDO CHÁVARRI
MACHUCA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 12 días del mes de enero de 2012, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados Urviola Hani, Vergara Gotelli y Eto Cruz, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don José Ricardo ChávarriMachuca contra la sentencia expedida por la Sala Especializada Civil de la Corte Superior de Justicia de Cajamarca, de fojas 198, su fecha 17 de marzo de 2011, que declaró improcedente la demanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 16 de septiembre de 2009, el recurrente interpone demanda de amparo contra la Minera Yanacocha S.R.L., solicitando que se deje sin efecto la Carta N.º048-2009-GRL, de fecha 18 de agosto de 2009, mediante la cual se desconoce su afiliación sindical, y que, en consecuencia, se disponga su inmediato reconocimiento sindical, se abstenga la demandada de todo acto que tienda a restringir o menoscabar de cualquier forma su derecho de sindicalización y cumpla con retener, a favor del Sindicato, la cuota sindical correspondiente. Denuncia la afectación de susderechos de sindicación y a la libertad sindical.
La sociedad emplazada contesta la demanda argumentando que la vía del amparo es improcedente por existir una vía igualmente satisfactoria para la protección de los derechos constitucionales supuestamente vulnerados. Asimismo, alega que no puede acceder a la solicitud del Sindicato de Trabajadores de Minera Yanacocha S.R.L., de efectuar el descuentomensual por concepto de cuotas sindicales del demandante, por cuanto éste dejó de prestar servicios a la empresa el 20 de diciembre de 2008, de modo que no se cumple con el requisito previsto en el literal a) del artículo 12º del Decreto Supremo N.º 010-2003-TR para afiliarse a una organización sindical; y que si bien es cierto que a la fecha el demandante se encuentra con medida cautelarprovisional de reincorporación, aún no existe un pronunciamiento sobre el fondo con calidad de cosa juzgada que disponga su reposición como trabajador de la empresa, por lo que no puede afiliarse al Sindicato antes referido.
El Primer Juzgado Especializado Civil de Cajamarca, con fecha 23 de septiembre de 2010, declara fundada la demanda, por estimar que el actor fue repuesto por mandato judicial recaídoen una medida cautelar, siendo a partir de dicha fecha nuevamente trabajador de la empresa, por lo que cumple con el requisito legal y estatutario para ser considerado como miembro del Sindicato de Trabajadores de la Compañía Minera Yanacocha S.R.L.; siendo así, no puede desconocerse ninguno de sus derechos sindicales, por cuanto la medida cautelar sigue vigente, tal como lo dispone el primerpárrafo del artículo 16º del Código Procesal Constitucional.
La Sala Superior competente declaró nulo todo lo actuado, insubsistente el concesorio de apelación e improcedente la demanda, por considerar que en el fondo el actor está solicitando que se le reconozca su afiliación sindical denegada y se le descuente la cuota sindical, pretensión que es de conocimiento del juez especializado de Trabajo,conforme lo establecen los artículos 4º y 61º de la Ley N.º 26636.
FUNDAMENTOS
Delimitación del petitorio y procedencia de la demanda
1. La demanda tiene por finalidad que se deje sin efecto la Carta N.º 048-2009-GRL, de fecha 18 de agosto de 2009, mediante la cual la empresa emplazada desconoce al actor su afiliación sindical, y que, por consiguiente se disponga su inmediato reconocimientosindical, se abstenga de todo acto que tienda a restringir o menoscabar de cualquier forma su derecho de sindicalización, y se cumpla con retener a favor del sindicato referido el descuento mensual de las remuneraciones por concepto de cuotas sindicales. Alega el demandante que la sociedad emplazada está afectando sus derechos de sindicación y a la libertad sindical.
2. Por su parte, la demandada...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • La conciliacion laboral y familiar
  • Concepto de conciliacion laboral
  • Mediacion Laboral Y Conciliacion Individual
  • Conciliacion familiar y laboral
  • Conciliacion de la vida laboral
  • Conciliacion, demanda y excepciones Laboral
  • Acta de conciliación laboral colombia
  • CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS