Conciliación vida personal y vida laboral

Conciliación vida personal y vida laboral
Por Alejandro Melamed
En un aeropuerto se encuentran dos veteranos gerentes de una compañía multinacional de consumo masivo, ambos ya retirados y trabajando como consultores. Tras los saludos de rigor, el más joven dice: -Te voy a confesar algo. Cuando yo ingresé a la compañía, en la entrevista de ingreso, me preguntaste lo que pensaba de la empresa. Yorespondí: "en el mercado se dice que DEVORA a las personas". Y vos replicaste: "me alegro muchísimo que pienses que acá se HONRA a la gente". Desde ese primer momento, entendí que estaríamos en frecuencia diferente. Sin embargo, compartimos más de 15 años en La Compañía. El concepto de conciliación vida personal y vida laboral (Work & Life Balance) ha sido abordado de múltiples y diversasmaneras. Muchas veces, se habla de "equilibrio entre vida personal y vida laboral". El enfoque que pretendemos presentar en este capítulo será, por el contrario, el de una "vida integralmente equilibrada", pues no consideramos que haya dos vidas, sino una sola y es a ese ser "integral" al que se deben destinar los esfuerzos. Así, para empezar a abordar este tema, es importante comprender algunasdinámicas actuales de las organizaciones. Por un lado, se observa una excesiva (y creciente) exigencia sobre las personas. Con frecuencia, se escuchan reclamos como los siguientes: "tengo más trabajo del que puedo abordar durante la jornada", "me llevo tareas a mi casa, pero igualmente no llego", "me siento asfixiado", "estoy exhausto", "¡no doy más!". Por otro lado, esta excesiva demanda es independientede la edad, del género, del área organizacional, del nivel jerárquico y del rubro empresarial. El fenómeno se registra en trabajadores de todas las edades, áreas, niveles e industrias. Esta situación impacta fuertemente sobre la salud psicofísica de las personas que desarrollan sus actividades en las organizaciones (con diferentes y múltiples manifestaciones). Tiene un impacto negativo en la vidapersonal, en la vida familiar y en la vida extra-laboral de las mismas personas. Lo que se visualiza, sintetizando, es un "mal-estar" generalizado ("estar mal", insatisfacción), como concepto opuesto al "bienestar" ("estar bien", satisfacción). En este tratamiento del problema, será crucial el concepto de empresas depredadoras, organizaciones que parecieran concebidas para destruir a sus miembros.Hablar sobre empresas depredadoras es tratar de entender qué es lo que sucede en la vida de las empresas y con las personas que trabajan en ellas, qué significa el trabajo y cuáles son sus implicancias en la vida moderna.

I) El estrés, ¿un problema puramente personal?
La alta exigencia laboral no es, por supuesto, un fenómeno novedoso. Desde siempre, muchas personas han trabajado largas horaspara cumplir con las obligaciones requeridas por la organización. Y, desde siempre, las personas sometidas a grandes presiones han sufrido el malestar señalado en el apartado anterior. No obstante, tradicionalmente, esta problemática era abordada como una dificultad personal y no como un fenómeno organizacional. El concepto que estaba detrás era: "las cosas son así, no hay alternativa. Esta es lamanera como se trabaja en las organizaciones". Desde distintos ángulos, los expertos en estudios organizacionales

intentaron detectar las razones y los modos en que se manifestaban estas exigencias. Así, se publicaron diversas investigaciones y artículos vinculados con las consecuencias de la "dramática presión por crecer" y estudios sobre el estrés y sus costos. Incluso, desde la publicidad,se hace referencia a este fenómeno que, básicamente, es trabajar más y más, bajo demandas cada vez mayores e imposibles de cumplir. En general, todas las referencias anteriormente mencionadas lo trataron desde el mismo enfoque: "el problema es de la persona, pues no encaja en el sistema". Ahora bien, ¿por qué ocurre esta problemática? ¿Por qué debemos indagar en ella? Prácticamente no existe...