Conciliación

INTRODUCCIÒN
El presente trabajo se ha hecho con la finalidad de ampliar más el conocimiento de nuestros compañeros y el nuestro, al realizar esta recopilación de datos la cual contiene los siguientes temas: Generalidades y características de la conciliación.
La palabra “Conciliación” deriva del latín Conciliatio, Conciliationis y es la acción y efecto de conciliar.
Para nuestra ley “LaConciliación es una institución que se constituye como un mecanismo alternativo para la solución de conflictos, por el cual las partes acuden ante un centro de conciliación extrajudicial a fin que se les asista en la búsqueda de una solución consensual al conflicto.”
Las características de la conciliación son: Es un acto jurídico, requiere la existencia de un tercero, es un mecanismo alternativo desolución de conflicto, La oralidad e inmediación,
es extra proceso, es voluntaria, es confidencial, no constituye acto jurisdiccional, es personalísima, fomenta una cultura de paz, tiene carácter obligatorio para los casos de derechos disponibles entre otras.

Para el efecto de nuestro estudio nos corresponde analizar cada uno de estos temas para una mejor comprensión suya.


INDICEDEDICATORIA…………………………………………………………………01
INTRODUCCIÓN………..……………………………………………………..02
INDICE…………………………………………………………………………..03
TEORÍA DEL CONFLICTO…………………………………………………..04
LA CONCILIACIÓN……………………………………………………………06
CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL………………………………………….10
CONCILIACIÓN JUDICIAL…………………………………………………...11
PRINCIPIOS RECTORES DE CONCILIACIÓN……………………………12
CARACTERÍSTICAS DE CONCILIACIÓN…………………………………13DIFERENCIAS ENTRE CONCILIACIÓN JUDICIAL
Y EXTRAJUDICIAL…………………………………………………………....15
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………19
















TEORIA DEL CONFLICTO

Definición de Conflicto.- La palabra conflicto viene de la voz latina conflictus, que deriva del verbo conifigere, que significa combatir, lucha, pelear. En el derecho la palabra conflicto se utiliza para señalar“posiciones antagónicas”, el conflicto es un fenómeno social que expresa una oposición de intereses.
El diccionario de la Lengua Española define al conflicto como lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de la pelea.
Según CABANELLAS, conflicto significa guerra, lucha. Es la oposición de intereses en que las partes no ceden. Choque o colisión de derechos o pretensiones.Para el alemán RALF DAHRENDORF, un conflicto es una situación universal que sólo puede solucionarse a partir de un cambio social. 
KARL MARX, por su parte, ubicaba al origen del conflicto en la dialéctica del materialismo y en la lucha de clases. Las teorías existentes sobre el conflicto social permiten entender la necesidad de contar con un cierto orden dentro de la sociedad, cuyos miembrosdeben integrarse. Para esto deben desarrollarse políticas de consenso e instrumentarse acciones de coerción.
Elementos del conflicto:
LAS PARTES.- Son las personas que intervienen en un conflicto de forma directa e indirecta.
PODER DEL CONFLICTO.- Es la capacidad de influencia que tienen las partes primarias y secundarias en el conflicto.
LAS PERCEPCIONES DEL PROBLEMA.- La percepción es larealidad que una parte recibe de la otra, es decir, es nuestra forma de recibir o interpretar el conflicto, sus causas e interpretaciones.
LAS EMOCIONES Y LOS SENTIMIENTOS.- Son los estados de ánimo producidos por la impresión de los sentidos, ideas, recuerdos, que con frecuencia se traducen en gestos, actitudes u otras formas de expresión.
LAS POSICIONES.- Son las pretensiones que en principioreclaman cada una de las partes con las que creen que quedaran satisfechas.
INTERESES Y NECESIDADES.- Intereses son los beneficios que queremos obtener a través del conflicto y normalmente aparecen debajo de las posiciones que se adoptan en los conflictos. Necesidades, son aquellas condiciones que consideramos fundamentales e imprescindibles para vivir. La no satisfacción de estas necesidades nos...