Conciliación

CONFLICTOS DE
CARÁCTER ECONÓMICO
SOCIAL. LA ETAPA DE
CONCILIACIÓN

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En ningún caso, los procedimientos de
CONCILIACIÓN pueden durar más de
15 días contados a partir de la fecha
de recibido el pliego de peticiones.
Artículos 393 y 409 del Código de
Trabajo,

y

las

partes

deben

comparecer con asesoría de Abogado.

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Esta etapa tiene su origen en que cuando en un
lugarde trabajo se produzcan cuestiones
susceptibles de provocar una huelgas o paro, los
interesados, sean patronos o trabajadores no
sindicalizados, elaboraran y suscribirán un pliego
de peticiones en el que designarán a tres
delegados, conocedores de las causas del
conflicto, a quienes en el propio documento se
les conferirá poder suficiente para firmar
cualquier arreglo en definitiva oad-referéndum.
Artículo 374
primer párrafo del Código de
Trabajo.

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Cuando el Tribunal recibe el pliego de peticiones dicta una resolución, que
tiene los siguientes requisitos:
REQUISITOS DE LA PRIMERA RESOLUCION DEL TRIBUNAL:

1) Identificación del expediente y del Juzgado.
2) Que se tiene por recibida la solicitud y por señalado los
lugares para notificar a las partes.
3) Se reconocen lapersonería con que actúan los
miembros del Comité Ad-hoc.
4) Que se tiene por planteado el conflicto colectivo para
los efectos legales correspondientes.
5) Se decretan prevenciones a las partes.
6) Se previene a la parte emplazada que toda terminación
de contrato debe ser autorizada por el juez que conoce
del conflicto.
7) Que por razón de competencia se remite lo actuado al
Centro de ServiciosAuxiliares de Administración de
Justicia para su distribución.
8) Cita de Leyes.

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LA CONCILIACION RESPECTO A LA SUSCRIPCION DE UN
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
La conciliación se inicia con un memorial donde se plantea el
conflicto POR PARTE DE UN SINDICATO, en este caso, la
Asamblea General de la organización, será la que acuerde el
planteamiento
del
conflicto,correspondiéndole
la
representación del sindicato al Comité Ejecutivo en Pleno o a
tres de sus miembros que designará la propia asamblea
General, y da inicio cuando han transcurrido treinta días
después de presentada la solicitud en la Vía directa a través de
la Inspección General de Trabajo y las partes no han llegado a
un arreglo pleno sobre sus estipulaciones, en este caso
cualquiera de ellas puede acudir a untribunal de trabajo,
planteando el conflicto colectivo de pacto colectivo de
condiciones de trabajo, para que se resuelva el punto o los
puntos en discordia, de ser posible junto con el proyecto de
pacto colectivo se deben acompañar el texto de los puntos
donde hubo acuerdo y los puntos sobre los que no hubo
acuerdo, o la indicación de que no hubo acuerdo sobre todo el
proyecto de pacto colectivoque se presentó para su discusión.
artículo 51 y 377, segundo párrafo, del Código de Trabajo.

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REQUISITOS DE LA SOLICITUD CON EL QUE SE INICIA LA FASE DE
LA CONCILIACION Y MODELO DEL MEMORIAL RESPECTIVO.

1) Designación del Órgano Jurisdiccional.
2) Nombres y generales de los delegados.
3) Justificación de la personalidad jurídica del Sindicato y la
personería de los presentados.
4)Vecindad y lugar para recibir notificaciones, e indicar que
los
Trabajadores comparecen en representación del Sindicato.
(No se dará trámite a la primera solicitud, si la parte interesada no
señala lugar para recibir notificaciones. Art. 328 del Código de
Trabajo, reformado, párrafo octavo, o sea en el mismo lugar donde
se encuentra asentado el tribunal que conoce del caso)
5) Nombre del patronoEmplazado, razón social, lugar en que el
patrono puede recibir notificaciones.
6) El objeto: emplazar a la empresa con el fin de que se
suscriba un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
7) Indicación de que se adjunta por duplicado el pliego de peticiones
o el pacto colectivo.

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En estos casos el Tribunal tiene que resolver en forma inmediata y si
la solicitud presentada, no...