CONCILIACION (COLOMBIA)
Páginas: 6 (1367 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2014
CONCILIACION
1. Es verdad que la conciliación en materia laboral puede ser intentada ante Centros de Conciliación debidamente reconocidos y autorizados por el ministerio de defensa, sustente su respuesta.
No, Cabe destacar que el citado art. 28 de la Ley 640 de 2001 establecía que la conciliación en materia laboral también podía ser adelantada ante los conciliadores de los centros deconciliación y ante los notarios; sin embargo, mediante la sentencia C-893 de 2001, con ponencia de la doctora Clara Inés Vargas, la Corte Constitucional declaró inexequible estos apartes, razón por la cual, actualmente, ni notarios ni conciliadores de centros de conciliación tienen competencia para conocer de asuntos laborales.
2. La conciliación en materia laboral puede ser intentada antepersoneros municipales o jueces promiscuos o civiles municipales aun cuando exista inspector de trabajo en el lugar, si no está de acuerdo quien es el funcionario competente para este fin.
No porque a ausencia de inspector de trabajo la ley 640 de 2001 faculta a los personeros municipales o jueces promiscuos o civiles municipales para realizar esta función pero al existir inspector de trabajo deberealizarse ante este.
3. Cuando decimos que el acta de conciliación hace tránsito a cosa juzgada, quiere decir por ejemplo que si realizamos una diligencia para aumento de la cuota alimentaria, no podemos volver a solicitar otra audiencia de conciliación posteriormente por el mismo tema si está de acuerdo de un ejemplo, si no lo está sustente su respuesta.
No, La fijación de la cuotaalimentaria es la única que se hace por única vez pero el aumento de la cuota alimentaria se puede solicitar cuantas veces la persona lo encuentre necesario además en términos jurisprudenciales, la solución dada al conflicto constituye cosa juzgada formal, pero que no hace tránsito a cosa juzgada material. Es decir, la sentencia o los acuerdos a los que se llegó, y que dieron fin a la controversia, semantienen en la medida en que no desaparezcan o varíen las situaciones fácticas que le dieron origen.
Ejemplo. Madre que no le alcanza la cuota y solicita aumento de la misma teniendo en cuenta que el padre tiene un empleo con mayor ingreso.
4. la conciliación en el proceso laboral puede solicitarse de manera escrita y/o verbal? y a quien va dirigida esta solicitud?
SI, Conforme al articulo20 del decreto 2511 de 1998.
Ante (Inspector del Trabajo, delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo, agentes del Ministerio Público en materia laboral o, a falta de ellos, Personeros y Jueces Civiles o Promiscuos Municipales.
5. Para que los centros de conciliación y todos los que tienen funciones como conciliadores puedan actuar de manera legal y eficaz, es necesariotener la certificación del ministerio de justicia, explique su respuesta.
SI, ya que esta certifica que cuenta con las condiciones de seguridad jurídica y cumple con los requisitos mínimos de funcionamiento en torno a los MASC es decir cumple con procedimiento administrativo para la creación del Centro, las obligaciones, los principios que rigen su actuar. Se busca que los Centros deConciliación y Arbitraje tengan unos parámetros diáfanos de actuación, y que estén sujetos a un esquema de control plenamente garantista, orientado a generar procesos de mejora continua y no a la imposición de sanciones. (Decreto 1829 de 2013).
6. Si una de las partes no comparece a la audiencia de conciliación judicial en materia de familia, cuales son las consecuencias de esta inasistencia sin queexista justificación.
Cuando la conciliación extrajudicial sea requisito de procedibilidad y se instaure la demanda judicial, sin perjuicio de lo previsto en los artículos 22 y 29 de esta ley 640 de 2001 el juez impondrá multa a la parte que no haya justificado su inasistencia a la audiencia. Esta multa se impondrá hasta por valor de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes en favor...
1. Es verdad que la conciliación en materia laboral puede ser intentada ante Centros de Conciliación debidamente reconocidos y autorizados por el ministerio de defensa, sustente su respuesta.
No, Cabe destacar que el citado art. 28 de la Ley 640 de 2001 establecía que la conciliación en materia laboral también podía ser adelantada ante los conciliadores de los centros deconciliación y ante los notarios; sin embargo, mediante la sentencia C-893 de 2001, con ponencia de la doctora Clara Inés Vargas, la Corte Constitucional declaró inexequible estos apartes, razón por la cual, actualmente, ni notarios ni conciliadores de centros de conciliación tienen competencia para conocer de asuntos laborales.
2. La conciliación en materia laboral puede ser intentada antepersoneros municipales o jueces promiscuos o civiles municipales aun cuando exista inspector de trabajo en el lugar, si no está de acuerdo quien es el funcionario competente para este fin.
No porque a ausencia de inspector de trabajo la ley 640 de 2001 faculta a los personeros municipales o jueces promiscuos o civiles municipales para realizar esta función pero al existir inspector de trabajo deberealizarse ante este.
3. Cuando decimos que el acta de conciliación hace tránsito a cosa juzgada, quiere decir por ejemplo que si realizamos una diligencia para aumento de la cuota alimentaria, no podemos volver a solicitar otra audiencia de conciliación posteriormente por el mismo tema si está de acuerdo de un ejemplo, si no lo está sustente su respuesta.
No, La fijación de la cuotaalimentaria es la única que se hace por única vez pero el aumento de la cuota alimentaria se puede solicitar cuantas veces la persona lo encuentre necesario además en términos jurisprudenciales, la solución dada al conflicto constituye cosa juzgada formal, pero que no hace tránsito a cosa juzgada material. Es decir, la sentencia o los acuerdos a los que se llegó, y que dieron fin a la controversia, semantienen en la medida en que no desaparezcan o varíen las situaciones fácticas que le dieron origen.
Ejemplo. Madre que no le alcanza la cuota y solicita aumento de la misma teniendo en cuenta que el padre tiene un empleo con mayor ingreso.
4. la conciliación en el proceso laboral puede solicitarse de manera escrita y/o verbal? y a quien va dirigida esta solicitud?
SI, Conforme al articulo20 del decreto 2511 de 1998.
Ante (Inspector del Trabajo, delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo, agentes del Ministerio Público en materia laboral o, a falta de ellos, Personeros y Jueces Civiles o Promiscuos Municipales.
5. Para que los centros de conciliación y todos los que tienen funciones como conciliadores puedan actuar de manera legal y eficaz, es necesariotener la certificación del ministerio de justicia, explique su respuesta.
SI, ya que esta certifica que cuenta con las condiciones de seguridad jurídica y cumple con los requisitos mínimos de funcionamiento en torno a los MASC es decir cumple con procedimiento administrativo para la creación del Centro, las obligaciones, los principios que rigen su actuar. Se busca que los Centros deConciliación y Arbitraje tengan unos parámetros diáfanos de actuación, y que estén sujetos a un esquema de control plenamente garantista, orientado a generar procesos de mejora continua y no a la imposición de sanciones. (Decreto 1829 de 2013).
6. Si una de las partes no comparece a la audiencia de conciliación judicial en materia de familia, cuales son las consecuencias de esta inasistencia sin queexista justificación.
Cuando la conciliación extrajudicial sea requisito de procedibilidad y se instaure la demanda judicial, sin perjuicio de lo previsto en los artículos 22 y 29 de esta ley 640 de 2001 el juez impondrá multa a la parte que no haya justificado su inasistencia a la audiencia. Esta multa se impondrá hasta por valor de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes en favor...
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