Conciliacion En El Ambito Laboral
Páginas: 22 (5308 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2011
IMPACTO DE LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL EN EL DISTRITO DE BARRANQUILLA
LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL EN RELACIÓN A LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS EN RELACIÓN AL TEMA DE LA CONCILIACIÓN EN EL DISTRITO DE BARRANQUILLA EN EL CENTRO DE CONCILIACIÓN DE LA CÁMARA DE COMERCIO EN EL AÑO 2009
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación pretende indagar los asuntos relativos a laconciliación dirigidos especialmente en la jurisdicción contenciosa administrativa en material laboral, teniendo en cuenta que este concepto se aplica hacia un mecanismo alternativo de solución de conflictos, que por lo cual en estos tiempos va adquiriendo más importancia que hace veinte años y en la actualidad se vienen dictando diferentes cursos sobre este tema, lo cual pone en evidencia suimportancia.
Sin lugar a dudas, la conciliación ha sido representada como uno de los principales mecanismos alternativos de solución de los diferentes conflictos que se puedan presentar en nuestro país, y más que todo estos mecanismos relativos en la jurisdicción de lo contencioso administrativo no puede desconocerse la interpretación y el valor que a través de la historia ha logrado adquirir comofuente indirecta del derecho, por ello es importante identificar y sobre todo el poder interpretar los distintos pronunciamientos de las altas cortes en materia de conciliación contenciosa administrativa en el entorno laboral.
El derecho laboral es por ende en esencia e intuitivo, en donde las reglas sobre las cuales descansan los sistemas normativos han reconocido la necesidad de equilibrar lasrelaciones que surgen entre empleados y empleadores, como resultado de la aplicación de principios y postulados fundamentales establecidos en la Constitución y la ley, reconocidos en los convenios internacionales ratificados por las distintas constituciones latinoamericanas, incluida la Constitución colombiana.
Como resultado de poder equilibrar las cargas económicas y sociales, laslegislaciones han establecido cláusulas de protección en sus códigos sustantivos y cláusulas de exclusión en sus códigos adjetivos, que prevén la invalidación de normas por parte de quienes intervienen en una relación de trabajo y en los procesos comerciales, en desmedro de los intereses superiores y del orden público laboral, que hace parte del orden público general, inserto en las codificaciones civilesacogidas desde el siglo XIX con el modelo napoleónico implantado en Chile y posteriormente en Colombia.
Ha dicho la Corte Suprema de Justicia en este mismo sentido: “…las leyes de orden público encaminadas a remediar injusticias sociales existentes, se expiden no sólo con el propósito de evitar que tales injusticias se produzcan en el futuro sino que se eliminen las ya producidas; o, en otrostérminos, que su aplicación comprenda las nuevas situaciones y las anteriores…” (Sent. del 29 de mayo de 1997).
Estas normas buscan sustraer del negocio jurídico aspectos que atañen a lo esencial de la convivencia: dignidad del hombre, libertad, jerarquía de valores, organización de la familia, así como establecer determinadas prohibiciones relativas a los contratos en cuanto a su causa (art. 1524del Código Civil) o a su objeto (art. 1518). Por esa vía se asegura la vigencia de los principios que soportan e informan el ordenamiento jurídico y la convivencia del Estado.
En materia de derecho de trabajo, el orden público se refleja en las cláusulas de irrenunciabilidad impresas en las codificaciones sustantivas, que sancionan de ineficacia aquellos pactos que lesionen o vulneren losderechos reconocidos por las leyes de la República y la Constitución Nacional vigente.
El presente trabajo pretende soslayar los diferentes mecanismos que se tienen en cuenta en relación al impacto de la conciliación en materia laboral en el Distrito de Barranquilla presentes en el centro de Conciliación de la Universidad del Norte del Distrito de Barranquilla.
3. JUSTIFICACIÓN
Garantizar...
LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL EN RELACIÓN A LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS EN RELACIÓN AL TEMA DE LA CONCILIACIÓN EN EL DISTRITO DE BARRANQUILLA EN EL CENTRO DE CONCILIACIÓN DE LA CÁMARA DE COMERCIO EN EL AÑO 2009
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación pretende indagar los asuntos relativos a laconciliación dirigidos especialmente en la jurisdicción contenciosa administrativa en material laboral, teniendo en cuenta que este concepto se aplica hacia un mecanismo alternativo de solución de conflictos, que por lo cual en estos tiempos va adquiriendo más importancia que hace veinte años y en la actualidad se vienen dictando diferentes cursos sobre este tema, lo cual pone en evidencia suimportancia.
Sin lugar a dudas, la conciliación ha sido representada como uno de los principales mecanismos alternativos de solución de los diferentes conflictos que se puedan presentar en nuestro país, y más que todo estos mecanismos relativos en la jurisdicción de lo contencioso administrativo no puede desconocerse la interpretación y el valor que a través de la historia ha logrado adquirir comofuente indirecta del derecho, por ello es importante identificar y sobre todo el poder interpretar los distintos pronunciamientos de las altas cortes en materia de conciliación contenciosa administrativa en el entorno laboral.
El derecho laboral es por ende en esencia e intuitivo, en donde las reglas sobre las cuales descansan los sistemas normativos han reconocido la necesidad de equilibrar lasrelaciones que surgen entre empleados y empleadores, como resultado de la aplicación de principios y postulados fundamentales establecidos en la Constitución y la ley, reconocidos en los convenios internacionales ratificados por las distintas constituciones latinoamericanas, incluida la Constitución colombiana.
Como resultado de poder equilibrar las cargas económicas y sociales, laslegislaciones han establecido cláusulas de protección en sus códigos sustantivos y cláusulas de exclusión en sus códigos adjetivos, que prevén la invalidación de normas por parte de quienes intervienen en una relación de trabajo y en los procesos comerciales, en desmedro de los intereses superiores y del orden público laboral, que hace parte del orden público general, inserto en las codificaciones civilesacogidas desde el siglo XIX con el modelo napoleónico implantado en Chile y posteriormente en Colombia.
Ha dicho la Corte Suprema de Justicia en este mismo sentido: “…las leyes de orden público encaminadas a remediar injusticias sociales existentes, se expiden no sólo con el propósito de evitar que tales injusticias se produzcan en el futuro sino que se eliminen las ya producidas; o, en otrostérminos, que su aplicación comprenda las nuevas situaciones y las anteriores…” (Sent. del 29 de mayo de 1997).
Estas normas buscan sustraer del negocio jurídico aspectos que atañen a lo esencial de la convivencia: dignidad del hombre, libertad, jerarquía de valores, organización de la familia, así como establecer determinadas prohibiciones relativas a los contratos en cuanto a su causa (art. 1524del Código Civil) o a su objeto (art. 1518). Por esa vía se asegura la vigencia de los principios que soportan e informan el ordenamiento jurídico y la convivencia del Estado.
En materia de derecho de trabajo, el orden público se refleja en las cláusulas de irrenunciabilidad impresas en las codificaciones sustantivas, que sancionan de ineficacia aquellos pactos que lesionen o vulneren losderechos reconocidos por las leyes de la República y la Constitución Nacional vigente.
El presente trabajo pretende soslayar los diferentes mecanismos que se tienen en cuenta en relación al impacto de la conciliación en materia laboral en el Distrito de Barranquilla presentes en el centro de Conciliación de la Universidad del Norte del Distrito de Barranquilla.
3. JUSTIFICACIÓN
Garantizar...
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