Conciliacion en la vida familiar

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

CUESTIONES:
a) ¿Qué solicitó Mauricio y qué contestó la empresa? ¿Qué horario y turno
solicitaba?
b) ¿Qué tipo de documentación solicitaba laempresa?
c) ¿Qué opina la empresa sobre este cambio de horario y turno? ¿Cómo
actuaron otras veces?
d) ¿Qué explicación da al caso Mayte Aracil, responsable de igualdad de
CCOO?
e) ¿Cuál es tuopinión? ¿Crees que es un motivo para denegar la reducción de
la jornada por cuidar los hijos el hecho de que trabaje o no el cónyuge? ¿Por
qué?

RESPUESTAS:
A) Mauricio solicitó una reducción dehorario de 1/8 de su jornada, junto con
un cambio de turno. La empresa le contestó a los 8 días de su petición,
diciendo que requerían que su empleado demostrase que su mujer no podía
hacerse cargo delbebé.
Él solicitaba un cambio de turno para dejar de trabajar tanto por las mañanas
como por las tardes, y así solo hacerlo durante las mañanas. Y una reducción
de una de las ocho horas quetrabajaba al día.

B) La empresa le solicitó un contrato de trabajo o certificado de su pareja que
constase que no podía hacerse cargo de su hija, o en su defecto, una
“acreditación válida de por qué nose podía atender a la menor”.
C) La empresa aceptó los cambios que Mauricio había solicitado una semana
más tarde de haberlo hecho, pero necesitando un justificante del trabajo de la
mujer para asípoder asignar los turnos.
La empresa opina que con el cambio de horario y turno de un solo empleado
se ocasiona un gran perjuicio organizativo debido al cambio ,por consiguiente,
del resto de loscompañeros.
Las anteriores veces en las que a la empresa se les ha presentado un caso
como este, ha concedido el cambio de horario y turno que el trabajador
solicitaba, afirman 21 casos.
D) MayteAracil comenta que un caso como este, en el que se cuestiona cuál
de los dos progenitores debe hacerse cargo del menor no es ninguna novedad.
Denuncia que aún quedan empresas que se jactan de...