CONCILIACION EN MATERIA DE TRANSITO EN COLOMBIA

CONCILIACION EN MATERIA DE TRANSITO EN COLOMBIA


CAPITULO I


1. LA CONCILIACION


En sentido amplio, se debe entender la conciliación como el ejercicio de la autonomía privada , es decir, quien es titular del derecho de acción, puede disponer de él, bien para iniciar un litigio o por el contrario desistir de él tratando de satisfacer necesidades propias y permitir la satisfacción delas ajenas. La conciliación es de carácter procesal.

También se puede ver la conciliación como una convención extintiva , ya que su objetivo principal es el de extinguir un litigio, bien por que soluciona el conflicto presente o por que previene uno futuro.

En sentido restringido, se entiende el concepto de conciliación tal como lo define el artículo 64 de la ley 446 de 1998 “La conciliaciónes un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan para sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador”.

Constitución actual autoriza expresamente la conciliación, en sus artículos 4, 85, 116, 228,229, y 230.


1.1 CONCILIACIÓN Y APARICIÓN LEGAL EN COLOMBIA


Vale decir que laconciliación en Colombia nace casi al tiempo que el Estado colombiano, ya que a tan solo a unos pocos años de la independencia, esto es en 1825, empieza a regir la ley de 13 de mayo, que se dicta por iniciativa del libertador Simón Bolívar, y ordena que como requisito de procedibilidad para demandar en las jurisdicciones eclesiásticas, militar y civil “el alcalde se entenderá de las razones quealeguen y procurara transigirlas y averiguarlas entre sí por las medidas suaves de una conciliación amigable”.

En junio de 1839 se dicta la ley 26 que tiene en su contenido disposiciones referentes a la conciliación.
Encontramos que las constituciones anteriores a la actual es decir la de 1863 y la 1886, no se oponen para nada al tema de la conciliación, y por consiguiente se podía aplicar todaslas normas relativas a la conciliación ya existentes. Nuestra constitución actual autoriza expresamente la conciliación, en sus artículos 4, 85, 116, 228,229, y 230.


1.1.1 Normas de Derecho canónico


Esta legislación ha influido de alguna manera en nuestras instituciones, desde el código que rigió en el siglo XIX hasta la aparición del código de 1917 y el código vigente desde 1983 en suartículo 1446 establece: “(…) 2. Al comenzar el litigio, y en cualquier otro momento siempre que abrigue alguna esperanza de éxito, el juez no dejará de exhortar y ayudar a las partes para que procuren de común acuerdo buscar una solución equitativa de su controversia, y les indicará los medios oportunos para lograr este fin, recurriendo incluso a personas serias como mediadores”.


1.1.2 En elDerecho Laboral


En esta legislación en sus inicios se introdujo la figura de la conciliación, pero para los conflictos colectivos de trabajo y de manera potestativa, hacia 1920 con la expedición de la ley 120 de 1021, en materia sustantiva se estableció mediante los decretos 2663 y 3743 de 1950 que hicieron parte del Código Sustantivo del Trabajo, una conciliación especial siempre que hubieseconflictos colectivos de trabajo. Hasta esa época no se estableció la conciliación en materia individual ya que se encontraba regulada en el Código Procesal del Trabajo pero de manera prejudicial. En el campo procesal se establece la conciliación mediante el decreto 2158 de 1948, como una forma facultativa que se tenía antes del proceso o incluso dentro de él.

Posteriormente con la ley 23 de1991 la conciliación en materia laboral se hace obligatoria antes de iniciar un proceso ordinario, al igual que la transformo en supuesto procesal para entablar demanda. Mandato legal recogido en la ley 446 de 1998 en su artículo 68 y en la ley 640 de 2001 en su artículo 35 los cuales fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional en su momento, pero nuevamente acogida por la ley 712...