Conciliacion extrajudicial

ESCUELA DE CONTABILIDAD

FACULTAD DE CIENCIAS FINANCIERAS Y CONTABLES

LIMA-PERU

CONCILIACIÓN

Según el Diccionario de la Lengua Española 2, el término conciliación n procede del latín: “conciliatio Onis” que significa: acción y efecto de conciliar. Conveniencia o semejanza de una cosa con otra.

Conciliar” procede del vocablo latíno “Conciliare” que significa: componer y ajustarlos ánimos de los que estaban opuesto s entre sí.

I. DEFINICIÓN:

Proceso por el cual dos o más partes recurren a un tercero neutral para que promueva el diálogo y ayude a las partes encontrar solución a sus controversias. El conciliador tiene la facultad de sugerir opciones de solución, pero las partes retienen en sí el poder de decisión del acuerdo final.

II. MODELOS CONCILIATORIOSEl proceso conciliatorio se caracteriza por ser un proceso informal en donde las partes, asistidas por el conciliador, se comunican en forma activa a fin de lograr un acuerdo (si este es posible) y mejorar sus relaciones.

El proceso conciliatorio se diferencia del procedimiento judicial porque este último se caracteriza por la rigidez de sus normas y procedimientos. Por eso se dice que elproceso judicial es sumamente estructurado, lo cual no sucede con el proceso conciliatorio que es poco formal e ine structurado.

Sin embargo, no obstante su informalidad, el proceso conciliatorio tiene una secuencia lógica de actos de comunicación entre el conciliador y las partes que el conciliador conduce en forma más o menos activa 5 a través de una serie de etapas que deben cumplirse;cada una de las cuales debe lograr un resultado para que la conciliación logre su cometido, esto es, el acuerdo y el mantenimiento o mejora de las relaciones entre las partes.

La forma de llevar el proceso conciliatorio tanto en su método, sus etapas como en sus técnicas, difiere entre los autores. La forma en que cada autor plantea cómo debe llevarse a cabo el proceso conciliatorio a fin deresolver un conflicto se conoce con el nombre de “modelos conciliatorios”.

Entre los modelos conciliatorios que existen, podemos citar como los más importantes para nuestros propósitos, los siguientes:

a. El Modelo Tradicional-Lineal de Harvard.

b. El Modelo Transformativo de Bush y Folger.

c. El Modelo Circular-Narrativo de Sara Cobb

ii.1 El Modelo Tradicional –Lineal de Harvard.

Sus creadores fueron Roger Fisher y William Ury, como responsables del Proyecto de Negociación de la Universidad de Harvard.

El trabajo se centra en lograr un acuerdo que satisfaga los intereses de las partes, y de ser posible, en mantener o mejorar las relaciones entre las partes. Considera que las posiciones son el medio para expresar o tratar desatisfacer intereses o necesidades subyacentes.

Las partes deben en primer lugar identificar sus mutuos intereses, para luego trabajar en forma conjunta y colaborativa en la búsqueda de opciones de posibles soluciones que satisfagan en cierta medida sus intereses y posibiliten un acuerdo satisfactorio para las partes.

El conciliador debe disminuir las diferencias entre las partes, porcuanto, los conflictos surgen porque las personas tienen diferencias; por lo tanto, si se anulan o disminuyen las diferencias se terminará o se aliviará el conflicto. El conciliador debe trabajar para aumentar las semejanzas, los valores, los intereses. Según Diez F. y Tapia G., “El Modelo de Harvard define básicamente la mediación (léase conciliación) como una negociación colaborativaasistida por un tercero y su enfoque teórico se conoce con la orientación a la resolución de problemas... Se entiende, el conflicto como obstáculo para la satisfacción de intereses o necesidades.

✓ EL CONCILIADOR

Es un facilitador de la comunicación. Su método se centra en lo verbal. Considera que cuando las partes llegan a la conciliación su situación es caótica y la función del...