Conciliacion vida personal y familiar




















INSTITUTO JEAN PIAGET N° 8048

Carrera: Tecnicatura de Recursos Humanos

Asignatura: Introducción a Recursos Humanos

Docente: Romina Setti

Año Académico: 2013

Trabajo Práctico: “Tendencia o Desafío de RRHH”

Tema: Conciliación Vida Personal y Profesional

Alumnos:
Agüero Mauro
Díaz Pardo María José
Rodriguez Gerik Araceli Nahir
RodriguezGerik Valeria Andrea
Definición y características:

La conciliación personal, familiar y laboral se puede definir como “la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la vida familiar y en el mercado de trabajo, conseguida a través de la reestructuración y reorganización de los sistemas, laboral, educativo y de recursos sociales, con el fin de introducir la igualdad de oportunidadesen el empleo, variar los roles y estereotipos tradicionales, y cubrir las necesidades de atención y cuidado a personas dependientes”.
Son un conjunto de medidas o acciones que adoptan voluntariamente las empresas (medidas adicionales a las establecidas por ley que son de obligado cumplimiento) de común acuerdo con sus plantillas, enfocadas a crear condiciones que favorezcan que las personastrabajadoras puedan cumplir de forma óptima con sus responsabilidades laborales y familiares.
Aunque el marco que precipitó la implantación de este tipo de medidas fue el acceso de la mujer al mercado laboral, y una gran parte de su razón de ser es asegurar la igualdad entre hombres y mujeres, su esencia va más allá de las cuestiones de igualdad.
La conciliación personal, familiar y laboral garantiza:Que padres y madres puedan acceder al mercado de trabajo y permanecer en él sin que su situación familiar sea un elemento que afecte negativamente a las posibilidades de acceso al empleo o al acceso a puestos de responsabilidad.
Que los hijos e hijas puedan ser cuidados y educados por sus progenitores.
Que las personas dependientes puedan ser atendidas por sus familias cuando ellas así lodeseen y sea posible atenderlas.
La conciliación personal, familiar y laboral facilita que cualquier persona trabajadora pueda mantener al mismo tiempo una carrera profesional plena y a la vez ejercer su derecho al cuidado de su familia, el desarrollo de su personalidad, su formación o el disfrute de su ocio y tiempo libre.
¿Quiénes deben participar en la conciliación de la vida personal, familiar ylaboral?
Las familias: Los hombres y mujeres compartiendo equitativamente el reparto de las responsabilidades domésticas y familiares, rompiendo de esta manera los roles de género preestablecidos. Esto es, la corresponsabilidad sobre la distribución del tiempo. Del mismo modo los hijos e hijas deberán participar también en las tareas domésticas y familiares de acorde con su nivel deresponsabilidad y desarrollo.
Las empresas: aplicando políticas de igualdad, e implantando medidas de conciliación laboral, personal y familiar entre sus plantillas.
Las Administraciones Públicas: apoyando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diseñando políticas públicas familiares.
Los sindicatos: impulsando la inserción de medidas de conciliación personal, familiar y laboral en lanegociación colectiva.
Los trabajadores y trabajadoras, ejercitando su derecho a la conciliación de una forma responsable.
¿Por qué implica un desafío para RRHH?
Porque no siempre se logra y esto se debe a varios factores:
Hablar hoy de trabajo y familia, es entrar en una concepción que no disocia ambos aspectos, sino que busca integrar las tres aristas con que se relaciona el ser humano: sociedad,empresa y familia.
Cambios en la sociedad, como la globalización por ejemplo, que impone un escenario altamente competitivo, han llevado a las personas a dedicar cada vez más tiempo a sus respectivos trabajos, restándolo a su vez de otras áreas, como la familia y el tiempo propio. Y se olvida que estas áreas son claves para para mantener un equilibrio como persona y para desarrollarse...