CONCILIACION Y CORRESPONSABILIDAD

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

1.- Definición de conciliación: En sentido estricto es compaginar el tiempo que dedicamos al trabajo con el que dedicamos a la familia.En un sentido amplio es poder mantener un equilibrio en la vida familiar y desarrollo personal, con el profesional, de manera que nos veamos realizados en todos los ámbitos,facilitándonos el bienestar general.
Definición de Corresponsabilidad social: La Corresponsabilidad conlleva que mujeres y hombres se responsabilicen de las tareas domésticas, delcuidado y atención de hijos u otras personas dependientes. Pero también implica en la atención de estas responsabilidades, además de a hombres y mujeres, a otros agentes sociales, aentidades públicas y privadas.
2.- Las leyes más relevantes en materia de conciliación:
Ley 39/1999 de 5 de Noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar ylaboral de las personas trabajadoras (LCVFL).
Quiere fomentar mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el cumplimiento de sus obligaciones familiares.

Ley Orgánica3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI).
Busca mediante el principio de transversalidad lograr instaurar el principio de igualdad en el ámbito de larealidad social.

Plan estratégico de Igualdad de oportunidades (2008-2011)
Estas leyes, forman parte de un marco jurídico en el que existe una regulación que no esreconocedora de todas las realidades integrantes en la conciliación, pero establece un añadido a lo ya recogido en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social,dónde básicamente, se desprenden medidas sobre el permiso de maternidad, paternidad, excedencias, vacaciones y permisos, siendo de carácter obligatorio para las empresas.