CONCILIACION Y MEDIACION



INTRODUCCION
EL presente trabajo tiene como finalidad analizar los Métodos Alternos de Solución de Conflictos, los cuales se encuentran regulados en el Decreto Ley No.5 de 8 de julio de 1999. Es importante señalar, que haremos énfasis específicamente en la Mediación, la Conciliación y la Negociación.
Cuando existen conflictos o controversias entre partes, las mismas podrán acudir a losmétodos alternos de solución de conflictos los cuales brindan alternativas a las partes para resolver las discrepancias sin tener que acudir a los tribunales de justicia.
En cuanto a la mediación dando un breve significado el mismo consiste en un sistema alternativo de resolución de conflictos, una alternativa extrajudicial o extrajurídica de resolución de conflictos.
Por otro lado, la Conciliación esuna institución muy cercana a la mediación por la cual un tercero interventor fomenta activamente el logro de una solución al conflicto que separa a dos o más actores.
La negociación es una forma de resolver un conflicto mediante la que las partes intentan llegar a una decisión conjunta en asuntos de interés mutuo y en situaciones conflictivas donde tienen desacuerdos.
Es oportuno, que para elbuen entendimiento de estas figuras veamos sus diferencias y semejanzas, así como también conocer su procedimiento y el rol o facultades del mediador y el conciliador.
Adicional, tratamos un tema que es de suma importancia para el conocimiento y aprendizaje en nuestra vida profesional; por lo tanto, será de mucho provecho la investigación realizada con relación al tema asignado Métodos Alternos deresolución de Conflictos.
Finalmente, traeremos a colación Derecho Comparado que nos ayudara a ver esas diferencias que existe entre Panamá y otros países.
A. METODOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Los métodos alternos de resolución de conflictos se pueden definir en dos sentidos: un sentido amplio y un sentido restringido.
Cuando se habla de un sentido amplio se refiere aquellasatribuciones, alternativas al sistema judicial oficial, que permite la solución privada de los conflictos.
Sin embargo, en un sentido restringido se define como aquellos procedimientos que buscan la solución a los conflictos entre las partes, es decir de manera directa entre ellas o con el nombramiento de agentes negociadores, específicamente en la negociación; también mediante la intervención de untercero imparcial, como son los casos de la mediación, la conciliación y arbitraje.
Dicho esto, se debe tener en cuenta que la presente investigación va dirigida solo a la negociación, mediación y conciliación, siendo estos tres métodos alternos de solución de conflictos la piedra medular para el desarrollo de este trabajo.
Ambos se rigen por el principio de autonomía de la voluntad las partes, acceso,equidad, eficiencia, imparcialidad, neutralidad, privacidad, eficacia y la celeridad de la Justicia.
B. REGULACION
En Panamá, los métodos alternos de resolución de conflictos están regulados por el Decreto Ley No. 5 de 8 de julio de 1999, en el cual se establece el régimen general de arbitraje, de la conciliación y de la mediación.
El Decreto Ley No. 5 de 8 de julio de 1999, en su artículo 45define la conciliación como: el método de solución pacífica de conflictos, a través del cual las partes gestionan la solución de sus propios conflictos con la intervención de un facilitador imparcial, llamado conciliador, cualificado mediante reglamento expedido por el Ministerio de Gobierno y Justicia.

De acuerdo, al artículo 52 del Decreto Ley No. 5 de 1999, la mediación se instituye como métodoalternativo para solución de conflictos de manera no adversarial, cuyo objeto es buscar y facilitar la comunicación entre las partes, mediante la intervención de un tercero idóneo llamado mediador, con miras al logro de un acuerdo proveniente de estas, que ponga fin al conflicto o controversia.
Advertimos que dicha legislación no establece una diferencia exacta entre mediación y conciliación,...