Conciliacion

INDEMNIZACIONES A TENER EN CUENTA EN DESPIDOS LABORALES


Por Jorge Rubén Danzi.-

I. La extinción del contrato de trabajo puede se clasificada según sea la causa que le de origen (por voluntad del empleador; del trabajador; por causas ajenas a las partes; etc.), o según el carácter de las indemnizaciones a las que de lugar, entre las cuales podemos mencionar las comunes –indemnización porantigüedad por ejemplo- y las agravadas (establecidas en la ley de contrato de trabajo –en caso de embarazo, maternidad, etc.- o en otras leyes, tales como la 24013; 23551; 25323; 25245; 25392; 25561, etc.).-

Dada la diversidad de indemnizaciones a las que puede ser acreedor un trabajador al extinguirse el contrato de trabajo, considero conveniente efectuar una enumeración de ellas a efectos decontar con una guía rápida de las normas jurídicas que las establecen, facilitándose de esa manera la tarea del alumno en cada caso particular.-

Vale la pena aclarar que si bien la indemnización establecida por la ley 25561 (emergencia económica) y sus modificatorias que establecía un incremento del 100%, luego del 80% y por último del 50%, ha quedado sin efecto, pueden existir aún casos en quela misma resulte procedente por haberse producido el despido mientras se encontraba en vigencia.-

No debemos olvidar tampoco que en muchos casos, cuando se produce la extinción del contrato de trabajo también corresponde reclamar el pago de haberes adeudados; diferencias salariales; sueldo anual complementario; horas extras; vacaciones no gozadas, etc.-

Resulta conveniente hacer referenciaa importantes fallos dictados en épocas recientes que hacen al tema en análisis, tales como:

“Vizzoti c/AMSA” (CSJN del 14/9/04) que declaro la inconstitucionalidad del tope establecido por el art. 245 de la LCT (indemnización por antigüedad), cuando la reducción de la indemnización supera el 33% de la misma.-

“Ruiz c/Universidad Argentina de la Empresa” (CNATrab. rn pleno del 1/3/06) quedispone que resulta aplicable la indemnización del art. 16 de la ley 25561 en el caso de despido indirecto en que se coloca el trabajador.-

“Casado c/Sistema Nacional de Medios Públicos” (CNATrab. en pleno del 5/6/07) que concluye en que resulta inaplicable el recargo previsto en le art. 2 de la ley 25323 a las relaciones regidas por el estatuto del periodista.-

“Iurleo Diana L. C/Consorcio dePropietarios L. S. Peña 1195” (CNATrab. en pleno del 10/9/08) que llega la misma conclusión que el anterior pero en este caso con respecto a las relaciones regidas por el estatuto de los encargados de casas de renta y propiedad horizontal.-

Por último y con carácter previo a efectuar la enumeración objeto del presente, y con respecto a la tasa de interés que corresponde aplicar sobre lassentencias que condenan a pagar sumas de dinero, merece señalarse también que por acta n° 2357 del 7 de mayo de 2002, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió acordar, sin perjuicio de la tasa aplicable hasta el 31 de diciembre de 2001, que a partir del 1° de enero de 2002 se aplicará la tasa de interés que resulte de promedio mensual de la tasa activa fijada por el Banco de la NaciónArgentina para el otorgamiento de préstamos, según el cálculo que será difundido por la Prosecretaría General de la Cámara.-

II. Sentado lo expuesto podemos hacer referencia entonces a las normas jurídicas que se indican a continuación y que establecen distintas indemnizaciones para el caso de que se presente el supuesto en ellas contemplado, a saber:

Art. 24 LCT (incumplimiento del contrato detrabajo antes de su comienzo efectivo);

Art. 95 LCT (extinción del contrato de trabajo a plazo fijo);

Art. 98 LCT (extinción del contrato de trabajo de temporada);

Art. 123 LCT (Sueldo anual complementario);

Art. 156 LCT (Vacaciones no gozadas);

Art. 178 LCT (Despido en caos de Maternidad o embarazo);

Art. 181 y 182 LCT (Despido por causa de Matrimonio);

Art. 184 LCT...