Conciliacion

Trámite:
Conciliación: Cuando en un lugar de trabajo se produzcan cuestiones susceptibles de provocar huelga o paro. Arto. 377, 241 “b” CT.

1. Se designan 3 delegados que conozcan las causas que provocan el conflicto, confiriéndoles poder suficiente para firmar cualquier arreglo en forma definitiva o ad referéndum. Arto. 377 CT.


Si hay sindicatos, la asamblea general delsindicato acordará el planteamiento del conflicto, correspondiéndole la representación del sindicato al Comité ejecutivo o a 3 de sus miembros que designará la asamblea general. Arto. 377 CT.


2. Se elabora pliego de peticiones. Arto. 377, 381 (Contenido y solicitud) CT.

3. Se dirige el pliego de peticiones con duplicado a juez de primera instancia (Arto. 292 “b” CT), quien en elacto resolverá ordenando su notificación a más tardar al día siguiente; se tiene por planteado el conflicto para el solo efecto que los patronos o trabajadores no puedan tomar la menor represalia, ni impedirse el ejercicio de sus derechos. Arto. 378 y 379 CT.


Si la solicitud no llena los requisitos el tribunal lo corregirá de oficio y dará trámite a la solicitud. Arto. 382 CT.

4. Seforma el tribunal de conciliación dentro de 12 hrs., siguientes de recibido el pliego de peticiones. Arto. 382 CT.


5. Se le notifica a la otra parte para que nombre a 3 delegados que conozcan las causas que provocan el conflicto dentro de 24 hrs., bajo apercibimiento de hacerse de oficio en caso de desobediencia. Arto. 382 CT.


5.1) Se resuelven los impedimentos o excusas enincidentes. Arto. 383 CT.


6. Se declara competente el tribunal y se reunirá con el objeto de convocar a ambas delegaciones a que comparezcan dentro de 36 hrs., siguientes, Arto. 384 CT.


7. 2 hrs., antes de la comparecencia, el tribunal oirá separadamente a los delegados. Arto. 385 CT.

8. Se determinan las pretensiones de las partes en acta lacónica, haciendo lasdeliberaciones necesarias, llamando a los delegados a efectos de proponerles los medios o bases de arreglos. Arto. 385CT.


8.1) Si hay arreglo las partes están obligadas a firmar y cumplir el convenio que se redacte, el cual es obligatorio por el plazo no menor de 1 año, pero se podrá establecer otro plazo mayor y en defecto de este, su vigencia será de 1 año. Arto. 386 CT.


8.2) Sino fueren aceptadas las recomendaciones del tribunal, se podrá repetir por una sola vez dentro de las 48 hrs., el procedimiento del arto. 385 CT. (g y h). Si no tuviere éxito tendrá por concluida su intervención.



Trámite para la declaratoria del movimiento.
1. Fracasada la conciliación y sin compromiso de ir al arbitraje, cualquiera de los delegados puede pedir al respectivo juez que sepronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento dentro de 24 hrs., siguientes. Arto. 394 CT.


2. La resolución del juez competente será consultada ante la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que resolverá de manera definitiva dentro de 48 hrs., siguientes a recibidos los autos. Arto. 394 CT.


3. Si no hubo conciliación o sometimiento a arbitrajelos trabajadores pueden declarar la huelga calificada de legal en un plazo de 20 días de la resolución de la sala.


Pasado este término sin que se haya declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio. Arto. 395 CT.


Para los patronos el plazo para declarar el paro es de 3 días contando desde el mes en que le dieron aviso a sus trabajadores. Artos. 395, 246 CT.


4.En 20 días a partir de la notificación de la resolución de la Sala, si hubo o no conciliación o sometimiento a arbitraje, los delegados de las partes piden al juez que se pronuncie si la huelga es justa o injusta. Arto. 396 CT.


. 5. El juez recibe la solicitud.
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El juez puede pedir los medios de prueba que considere necesarios y si lo estima necesario recabará dictamen...