conciliacion

Según la Ley 446 de 1998, en el Artículo 64 se define conciliación como: “Un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador” (p.67)
Conciliar para efectos de la ley, según Junco (1994), citado por Romero (1999) se constituye como:
Un actojurídico en el que las partes, se someten a un trámite extra o judicial, para llegar a un convenio, en el que un tercero, facilitador, imparcial, conciliador -juez o particular-, previas las exigencias legales y de conocimiento del caso, lleguen por sí mismas a un acuerdo o en su defecto el tercero propone fórmulas de arreglo para llegar a la solución del conflicto, que en tal caso tiene efectosde cosa juzgada y presta mérito ejecutivo (p.16).
La consecuencia fundamental que se espera obtener de un proceso de conciliación es un acuerdo que se haga explícito en un acta que deben firmar los interesados, el conciliador y el secretario. El efecto de cosa juzgada implica que una vez realizado un litigio entre las partes, estas deben cumplir con el acuerdo al que se llegó, quedandoconsecuentemente limitada la posibilidad de iniciar un proceso posterior que modifique lo que ya se decidió en la conciliación. De esta manera, el principio de cosa juzgada implica la inmutabilidad de la decisión ya que otorga carácter definitivo. En materia de familia, el efecto de cosa juzgada es de carácter formal. Ello significa que las condiciones en las que se dieron los acuerdos no son definitivasy por lo tanto, pueden modificarse por otros acuerdos o a través de un proceso judicial (Romero, 1999).
Por otra parte, el mérito ejecutivo hace referencia a que en caso que las obligaciones establecidas en el acuerdo no se cumplan voluntariamente, se puede acudir ante un Juez iniciando de esta manera un proceso de tipo ejecutivo con el objetivo de llegar al cumplimiento de las obligacionesestablecidas en la conciliación (Romero, 1999).
La conciliación se caracteriza por ser un acto solemne, bilateral, puede ser gratuita o remunerada, conmutativa, de libre discusión, de libertad de acceso y confidencial.
Existen también ciertas condiciones para que legalmente se realice la conciliación: voluntad no viciada de las partes, consentimiento expreso, objeto conciliable, formalidad solemnedel acto, convocatoria, instalación, presencia de las partes en conflicto e intervención del conciliador (Romero, 1999).
La conciliación de acuerdo a la Ley 446 de 1998 puede clasificarse en: conciliación extrajudicial o judicial. La conciliación extrajudicial es aquella que tiene como fin evitar un litigio. No tiene carácter obligatorio, sino eminentemente preventivo. Siempre es voluntaria yprevia a la iniciación del respectivo proceso judicial. La conciliación extrajudicial será institucional si se realiza en los centros de conciliación. Por otra parte, la conciliación judicial es la que tiene lugar dentro del proceso judicial correspondiente (Cámara de Comercio de Bogotá, 1997).
Un actor fundamental en el proceso de conciliación es el conciliador; persona que actúa porconsentimiento de las partes o por mandato de la ley. Éste debe ser neutral, imparcial, objetivo y activo que tenga como labor el ser conductor y facilitador ante un conflicto. Es importante aclarar que el conciliador puede ser un servidor público (defensor de familia, juez, comisario) o una persona particular que propicia, estimula, escucha, guía las partes envueltas en el problema y por tal motivo no tienela facultad para imponer una solución.
El papel del conciliador esta fundamentado constitucionalmente en el Artículo 116 que decreta: “los particulares pueden ser investidos transitoriamente de la función de administrar justicia en la condición de conciliadores o en la de árbitros habilitados por las partes para proferir fallos en derecho o en equidad, en los términos que determine la ley”...