Conciliacion



Universidad de Guadalajara
Centro Universitario de Los Altos

Lic. En Contaduría Pública Turno vespertino

Aguilera Reyes María Elena
Barba Hernández Karen
Chávez Saira Lizbeth
Cortes Delgadillo Verónica
Covarrubias Jiménez Laura
Franco González Diana Gabriela
González Jiménez Tahira Valeria
Gutiérrez Aguayo María Ubalda
Gutiérrez Jiménez Itzel
Guzmán Contreras Yazmin ArizbethJiménez Rodríguez Elia
Lara Magdaleno Iliana
Lara María Griselda
Lomelí Hernández Brenda Esther
Lozano González Teresita
Pérez Pérez Ruth Marlene
Rangel Pulido Griselda
Rodríguez Hurtado Sandra Nayeli
Salcedo Ascencio Claudia Margarita
Sandoval Jiménez Carolina
Vázquez Gutiérrez Esmeralda
Villaseñor Padilla Lidia

Derecho Laboral
Lic. J. Jesús Santana Mendoza

16/Noviembre/2012Conciliación Concepto Autores Mexicanos
Miguel Bermúdez Cisneros
En el derecho procesal del trabajo esta catalogado como un derecho moderno que presenta nuevas opciones a la ciencia del proceso en general. A la descripción de esas características estarán destinadas las siguientes páginas, pues cada una de ellas representa un avance en la teoría general del proceso.
La organizacióninternacional del trabajo define conciliación como una practica que consiste en utilizar los servicios de una tercera parte neutral, a fin de que ayude a las partes en conflicto a allanar sus diferencias y sea posible llegar a una solución de común acuerdo. (Bermúdez Cisneros, 2000)

Johannes Scheregle
Johannes Scheregle uno de los pocos investigadores jurídicos que se ha dedicado al estudio de laconciliación dice
La conciliación se concibe como la intervención de un tercero en un conflicto con miras a estimular a las partes interesadas para que negocien o continúen negociando y ajusten sus reivindicaciones o concesiones hasta que puedan hallar una base común sobre la que puedan establecer un acuerdo. (Sheregle, 1980)

Baltasar Cavazos Flores (Cavazos Flores, 1949)
La conciliación esla primera etapa del procedimiento de demanda, en la etapa conciliatoria las partes deberán comparecer personalmente sin abogados, patrones, asesores o apoderados.
Lo que en ese aspecto Baltasar Cavazos no esta desacuerdo ya que en el artículo 876 de la LFT no hace mención de como va comparecer personalmente el involucrado y para que es necesario hacerlo ya que los involucrados pensaran quepara eso están sus representantes legales, el articulo ya mencionado solo hace referencia a lo siguiente:





Articulo 876
La etapa conciliatoria se desarrollara en la siguiente forma:
I. Las partes comparecerán personalmente a la junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.
II. La junta intervendrá para la celebración de platicas entre las partes y exhortara a las mismas para queprocuren llegar a un arreglo conciliatorio.
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la junta, producirá todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo;
IV. Las partes de común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la junta, por una sola vez, la suspenderá y fijara sureanudación dentro de los ocho días siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los apercibimientos de ley;
V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliación, se les tendrá por inconformes con todo arreglo y deberán presentarse personalmente a la etapa dedemanda y excepciones.
Es por ello que Baltasar Cavazos cree que el trabajador estaría en desventaja ya que se presentaría con la persona quien lo despidió con anterioridad, y si desde un principio no se dio la conciliación difícilmente se dará en esas circunstancias, ya que también los funcionarios tienen mucho trabajo y por tal de finalizar rápido con esa etapa es aun mas difícil que se de una...