Conciliacion

CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

Índice

1. Introducción Pag. 3-4
2. Datos de estudios realizados Pag. 4-5
3. Principales causas de absentismo
laboral Pag. 6
4. Ley VigentePag 7-8
5. Problemas que acarrea en
la empresa Pag. 8-9
6. Posibles Soluciones Pag. 9-11
6.1 Casos de empresa Pag 11-136.1.1 Google Pag. 11-12
6.1.2 Mercadona Pag. 12-13
6.1.3 Novasoft Pag. 13
7. Beneficios de la conciliación
laboral/personalPag. 14-16
9. Conclusión final Pag. 19
10. Bibliografía Pag. 20



1. Introducción
La conciliación de la vida personal y laboral nace como un mecanismo para plantar cara a una nueva realidad en la sociedad: poder compatibilizar la vida personal con eltrabajo. Para hacer posible este compromiso hay 3 piezas fundamentales que tienen que tomar parte: el empleado y su terreno personal, la empresa y la sociedad.
Actualmente, en nuestra sociedad en general y en la empresa en particular, se está percibiendo la necesidad de que todos los trabajadores armonicen su vida personal y su vida laboral, ya que normalmente estos se ven obligados a optar entre sufamilia y su trabajo.
Se entiende por conciliación de la vida personal y laboral a una serie de medidas, como:
* Sistema de permisos por razones familiares y de permiso parental
* Atención a la infancia y a la tercera edad (personas dependientes)
* Creación de una estructura y organización del entorno laboral que facilite a los trabajadores la combinación del trabajo con lasresponsabilidades personales y del hogar.
El objetivo principal de la conciliación es la compatibilización de horarios en el ámbito personal y laboral. Derivados de este objetivo general, se entiende que hay unos objetivos específicos que hay que intentar conseguir:
* Incrementar el tiempo de libre disposición personal; forzar la incorporación igualitaria en las actividades domesticas y cuidado delos menores, personas con discapacidad y mayores sin discriminaciones de género; hacer posible una vida horariamente ordenada en la perspectiva de una mejora de la salud personal (horas de sueño, comidas regulares, ejercicio físico,…)
* Estimular la responsabilidad social de la empresa en la perspectiva de mejorar las condiciones de bienestar personal y familiar de los recursos humanos propiospara conseguir una mejora: mecanismos de flexibilidad horaria, posibilidad de permisos y sabáticos; organizar servicios complementarios de atención a los familiares como hospitales de día o guarderías infantiles,…
La conciliación es un tema de vital importancia para las empresas ya que influye en los niveles de motivación y satisfacción de los trabajadores y por tanto, en su rendimiento,productividad y nivel de estrés. El logro de la conciliación de ambas vidas debe ser un objetivo importante en la empresa, estando presente en su estrategia de recursos humanos, de modo que garantice que está utilizando a sus empleados eficazmente, para que al final logre sus objetivos empresariales, sin entrar en conflicto con la cultura de la empresa.
En las empresas donde hay conciliación suele haber...